Après avoir été convoqué le 26 janvier puis le 12 février 2018 à un entretien préalable, il a été licencié pour faute grave le 27 février suivant.

[R] son licenciement pour faute grave en raison du fait qu'il a validé des bons de livraison et donc la conformité des pièces alors que certaines n'avaient pas la dimension commandée.

Elle est licenciée par lettre recommandée du 27 novembre 2013, pour faute grave.

, - 38 572.48 € au titre des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - dire que le licenciement pour faute grave doit être requalifié en licenciement pour cause réelle et sérieuse

Le 30 septembre 2015, la S.A.R.L BETON LYONNAIS a notifié au salarié son licenciement pour faute grave.

Enfin, la sévérité des termes employés dans la lettre de licenciement ne peut, au regard de la faute commise par M.

Sur la faute grave La faute grave est celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputable au salarié qui constitue une violation des obligations résultant du contrat de travail ou des relations

Le 2 décembre 2005, l'inspection du travail a donné l'autorisation de licencier M. [E]. Celui-ci a été licencié pour faute grave le 8 décembre 2005.

[J] fait valoir: - que la notification de licenciement pour faute grave est intervenu plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien préalable, ce qui rend le licenciement sans cause réelle et sérieuse

À titre principal, - juger que le licenciement pour faute grave de M.

[S] estime que son licenciement pour faute grave est injustifié. Il dénonce une anticipation du licenciement, rendant la procédure irrégulière.

Dans ces conditions, nous avons, après réflexion, décidé de vous licencier. S'agissant d'un licenciement pour faute grave, n'effectuerez pas le préavis habituellement prévu.

Par lettre du 11 septembre 2020, Mme [Y] a été licenciée pour faute grave.

Elle soutient que compte tenu de son ancienneté, elle n'a pas sanctionné par un licenciement les fautes pourtant graves commises par Monsieur X..., se limitant à des mises à pied et des avertissements

en raison des fautes commises par ce dernier, désignées comme des manquements.

pour faute grave engagée contre M.

Après avoir été convoquée par courrier du 5 octobre 2021 à un entretien préalable au licenciement fixé au 18 octobre 2021, la salariée a été licenciée par courrier du 4 novembre 2021 pour faute grave.

Vous précisez alors 'vous me pouvez me licencier mais pas pour faute grave'.

aucune proposition de formation en vue de son reclassement ; - le licenciement en cause est en lien avec son inaptitude et son mandat syndical : * il a fait l'objet, à compter de sa candidature au

faute grave.