, - que, en toute hypothèse, le décompte produit manque de sérieux dés lors - qu'il comptabilise des journées pendant lesquels la salariée était absente pour maladie ou pour congés payés ou encore

de déplacement aux conditions suivantes : nuit passée à l'extérieur, une journée de déplacement avec un minimum d'amplitude de 12 heures.

terminé ses journées de travail systématiquement aux mêmes horaires chaque jour de la semaine.

X... a tenu compte, dans son calcul des heures supplémentaires, de ses heures d'absence pour cause de congés payés, jours fériés et repos compensateur. Toutefois, alors que M.

[U], la somme de : . 180'203,30 euros bruts à titre de rappel de salaire correspondant aux heures supplémentaires, outre 18'020,33 euros bruts au titre des congés payés afférents ; . 93'028,77 euros

), à laquelle s'ajoute (nt) 1 journée ou 2 demi-journées supplémentaires, en principe prise (s) chaque semaine ; dans le cas où l'activité ne permettrait pas la prise des demi-journées supplémentaires,

individuelle de forfait doit fixer le nombre de jours travaillés et préciser les modalités de décompte des journées ou demi-journées travaillées et de prises de journées ou demi-journées de repos, A défaut

consécutif ou non : - 1,5 jour consécutif ; - 1 jour une semaine, 2 jours la semaine suivante non obligatoirement consécutifs ; - 1 jour une semaine, la demi-journée non consécutive ; - 1 jour dans

, . 1 918 euros outre 191,80 euros de congés payés afférents à titre de rappel de salaire et majoration pour travail/astreinte durant les jours fériés, . 665,42 euros à titre de rappel d'heures supplémentaires

supplémentaires.

Il sollicite, en outre, la nullité de la convention de forfait en jours, et réclame, en conséquence, le paiement d'heures supplémentaires.

b) 1 demi-journée supplémentaire selon les conditions suivantes : Cette demi-journée peut être différée et reportée à concurrence de 2 jours par mois.

Son état de santé justifie une ITT de 5 jours avec arrêt de travail de 5 jours sauf complications. Traitement ce jour: LEXOMIL. .. ».

euros brut pour les heures supplémentaires majorées à 25 % ; 182,91 euros brut à titre d'indemnité compensatrice de congés payés afférents ; 915,30 euros brut à titre de rappel d'heures supplémentaires

Elle a connu des difficultés économiques majeures, l'exercice 2023 s'étant révélé particulièrement dégradé. Son chiffre d'affaires s'établissait au 30 juin 2023 à 1'093'295'159 Fr.

[S] se prévaut de la convention collective Syntec et de l'accord de l'entreprise et chiffre ses demandes en paiement d'heures supplémentaires sur la base d'un travail de 12H, 7/7 jours, pour les journées

[S] a bénéficié d'1 jour de congés payés en juin 2020 et de 3 semaines en août correspondant à 17 jours de congés payés calculés en jours ouvrables, déduction faite du 15 août qui est un jour férié, soit

en tenant compte des 27 jours de congés annuels de l'Office, des jours fériés et des ponts dont bénéficient les employés . (') Le calcul du nombre de jours effectivement travaillés ayant tenu compte

[Z] de ses demandes d'heures supplémentaires pour les années de 2017, 2018, 2019 et des congés payés y afférents, débouté M.

et de fin de travail, ses pauses et ses activités (pièces n° 20, 21 et 22) ; - un tableau des heures supplémentaires qu'il dit avoir réalisées les dimanches, jours fériés, jours de congés payés ou RTT