Elle ajoute n'avoir pu anticiper le retour de la salariée qui ne lui adressait ses arrêts de prolongation qu'en dernière minute.

Le 5 octobre 2020, Mme [Y] [P] a saisi le conseil de prud'hommes de Boulogne-sur-Mer afin d'obtenir des dommages et intérêts pour rupture anticipée de son contrat de travail et remise tardive des documents

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

[T] [S] a pris acte de la rupture de son contrat de travail, avec sortie des effectifs de la société le 30 octobre 2023.

auquel le salarié pouvait adhérer en cas de départ volontaire anticipé souhaité.

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horaires que la salariée.

Sur les indemnités de rupture : Le licenciement étant dépourvu de cause réelle et sérieuse, le salarié peut prétendre au paiement d'une indemnité compensatrice de préavis et des congés payés afférents

en raison de leur exposition à l'amiante, prévoit le versement aux salariés ou anciens salariés d'une allocation de cessation anticipée d'activité (Acaata) sous réserve qu'ils cessent toute activité professionnelle

La société occupait à titre habituel plus de onze salariés lors de la rupture des relations contractuelles.

de préavis et congés payés afférents et de dommages intérêts pour procédure abusive, a : - dit que la rupture du contrat de travail procédait de la démission de Monsieur X..., - condamné le salarié

Par acte du 30 juin 2021, l'employeur a notifié à l'apprentie la rupture anticipée du contrat d'apprentissage pour faute grave.