Il sollicite un rappel de salaire sur la base du minimum conventionnel.

de base puis, à compter de la mise en invalidité, lui a versé une rente égale à 60 % de la rente initialement prévue (75 % de la rémunération de base) soit 45 % de la rémunération de base.

Le montant R est quant à lui obtenu en appliquant à une rémunération annuelle de référence, assise sur l'addition de la rémunération brute du dernier mois d'activité multipliée par douze, de la part variable

Cette garantie portera sur la rémunération hors taxes payée par les Sociétés à Alma Consulting Group.

Cette garantie de rémunération peut être assurée par le versement d'une indemnité différentielle entre le montant de la rémunération qui était dû au salarié en vertu de la convention ou de l'accord mis

Sur la demande de rappel de salaire au titre du minimum mensuel conventionnel garanti M.

entreprises pendant le délai de garantie de parfait achèvement.

[M] percevait une rémunération largement supérieure au minimum conventionnel requis, soit 125% de la rémunération minimum conventionnelle, pour les cadres au forfait jours ; qu'elle contrôlait régulièrement

brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence' II- '' l'indemnité prévue au I ne peut être inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la période

Dans le cadre de vos disponibilités, l'employeur s'engage à vous fournir titre quantité minimale de boîtes aux lettres à servir de... par période hebdomadaire.

garanti et l'indemnité de mobilité géographique, cette indemnité ne pouvant être inférieure aux droits que le salarié détient de la loi et des conventions.

Article L3121-41 La rémunération du salarié ayant conclu une convention de forfait en heures est au moins égale à la rémunération minimale applicable dans l'entreprise pour le nombre d'heures correspondant

une incertitude sur le niveau minimal de la rémunération, sauf à contraindre le salarié à collationner systématiquement les justificatifs de ses frais pour formuler utilement, si besoin, des demandes

Article L3121-41 La rémunération du salarié ayant conclu une convention de forfait en heures est au moins égale à la rémunération minimale applicable dans l'entreprise pour le nombre d'heures correspondant

L'employeur conclut au débouté de la demande du salarié de rappel de salaire, au motif que sa rémunération, supérieure aux minima conventionnels, opérait déjà paiement de ces heures supplémentaires.

garantie annuelle pouvant, au maximum, être proposée en heures complémentaires.'»

Ce texte prévoit ainsi une rémunération globale minimum calculée en fonction de l'ancienneté du salarié.

, en l'occurrence faute : *de fixation d'une période minimale de travail continue, *de compensations au travail de nuit, *de stipulations garantissant le respect des durées maximales de travail et

La rémunération mensuelle brute était fixée à 1.052,48 € pour 24 heures de travail par semaine, soit 104 heures par mois.

aurait été inférieure au salaire minimum garanti augmenté de la majoration du minimum professionnel garanti ; Considérant que c'est par des motifs pertinents que la cour adopte, que les premiers juges