La convention collective applicable, dans sa version issue de l'avenant du 5 octobre 2000, prévoyait au titre du classement des emplois que : - le niveau 1 A concernait les employés de vente : 'Employé

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

et d'anciens salariés de la société au sujet desquels le premier juge a justement relevé qu'ils étaient en partie orientés compte-tenu des termes similaires employés dans plusieurs attestations tels que

Par lettre du 15 mai le salarié était convoqué à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement fixé au 24 mai 2006 .

qu'avec l'accord du salarié.

Il fait état de 5 dimanches, 4 jours fériés, et 16 nuits travaillés.

Il fait observer également que la procédure de licenciement est irrégulière car le 29 avril 2009 est un mercredi, que le 1er mai est un vendredi jour férié et chômé, le 2 et le 3 mai des samedi et dimanche

[V] [Z] au passif de la SAS H2AD comme suit : * 2052 € (5h X17.10 € X 24 dimanches) *400 € à titre de dommages et intérêts pour non information des heures pour recherche d'emploi, * 1800 € à titre

En revanche, ainsi qu'elle le soutient, des majorations ont été payées au salarié en mai 2016, mai 2017 et juin 2017, de même que les majorations dues pour les dimanches de juin et juillet 2017.

a) Définition des postes d'emploi à caractère familial Les salariés occupant un poste d'emploi à caractère familial assument une responsabilité auprès de personnes : enfants, personnes âgées ou handicapées

du délai suivant l'entretien préalable, - le salarié a été licencié pour faute grave pour avoir transporté trois clandestins en séjour irrégulier au moyen du véhicule personnel de son employeur, - Monsieur

des salariés employés le dimanche dans la zone.

Les salariés amenés à travailler régulièrement ou occasionnellement le dimanche ou le jour de repos hebdomadaire lorsque celui-ci est fixé un autre jour que le dimanche bénéficient des dispositions qui

GOURMET, A.RICHE, plusieurs précisent qu'ils sont salariés et qu'ils ne pourraient pas jouir dans leur emploi des libertés avec l'emploi du temps que prenait B.

Elle justifie de ce qu'à l'exception de brèves périodes d'emploi durant lesquelles elle a été embauchée dans le cadre de contrats à durée déterminée elle est toujours sans emploi et que ses droits étant

Elle emploie un effectif de moins de 11 salariés. M.

Il incombe alors à l'employeur qui conteste cette présomption, de rapporter la preuve, d'une part qu'il s'agit d'un emploi à temps partiel, d'autre part, que le salarié n'est pas placé dans l'impossibilité

il ne peut travailler le dimanche.

la liste des conseillers du salarié.

Par ailleurs, aucun élément ne permet de conclure que les attestations produites par les parties sont irrégulières en la forme, ni que leur sincérité est douteuse.