ni avoir été particulièrement victime des menaces de co-détenus, aucun incident particulier n'ayant été signalé ; Considérant qu'il ne saurait être contesté que M.

au motif qu'il existe un lien évident entre son licenciement et le préjudice qu'elle soulève, qui est déjà indemnisé au titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Y... est engagée dès lorsqu'il a appliqué « brutalement un document sans autre valeur que fiscale c'est-à-dire le cadastre particulièrement faux sur l'état des lieux qu'il venait de dresser dans un système

[Y] des indemnités de licenciement de 8.383,12 €. Le 17 février 2020, M.

»  Outre cette insubordination manifeste inadmissible, il est depuis particulièrement difficile, voire impossible, de travailler en équipe avec vous.

Enfin, sur les différents préjudices elle propose subsidiairement des indemnisations à la baisse estimant disproportionnées les indemnisations retenues par le tribunal.

bancaires de SAINT ETIENNE, engendrant des conditions de travail particulièrement difficiles, * l'employeur avait connaissance de cette situation, *elle a été placée en arrêt de travail du 26 février

Elle soutient que : - elle est en droit de prétendre à une indemnité du fait des difficultés rencontrées dans l'exécution de son marché dès lors qu'elle justifie soit que ces difficultés trouvent leur

que l'indemnité éventuellement allouée au titre de l'article 700 du Nouveau Code de Procédure Civile n'a pas la nature de créance salariale, - dire que l'AGS ne pourra être amenée à faire des avances

- les dites difficultés économiques qu'elle a rencontrée sont caractérisées en ce qu'elle a connu une dégradation significative de quatre indicateurs économiques, à savoir des résultats déficitaires

Ces indemnités lui ont été versées jusqu'au 26 juillet 2004.

Ces indemnités lui ont été versées jusqu'au 26 juillet 2004.

que Mme [O] [V] ne justifie pas de son préjudice - allouer à Mme [O] [V] une indemnité de 1 € symbolique au titre du licenciement abusif - dire que l'indemnité pour irrégularité de procédure ne peut

La société LA CIGALETTE s'est opposée aux prétentions émises à son encontre et, à toutes fins, elle a appelé en garantie la société DE LIAISON COMMERCIALE, dite S.L.C., à qui elle dit avoir sous-traité

Mme [K] me dit que ce sont des restrictions et non des interdictions, malgré un temps partiel [Y]' Elle m'a également dit qu'il fallait faire des efforts puisqu'en reprenant au mois de juin, j'étais bien

sans cause réelle et sérieuse de 4 400€, - une indemnité conventionnelle de licenciement de 4 810€, - une indemnité compensatrice de préavis de 11 100€, - une indemnité compensatrice de congés payés

Il fait valoir que le juge a omis d'examiner sa situation familiale et financière qui rend particulièrement difficile un relogement rapide.

auxquelles elle dit être confrontée, qui en tout état de cause n'étaient pas suffisamment importantes pour justifier son licenciement ; qu'en outre, la conséquence des difficultés économiques prétendues

En revanche, les autres entretiens de salariés menés lors de l'enquête interne d'octobre 2023 ne font pas état de difficultés particulières à l'égard de Mme [R] : ' Mme [M] [Y] qui travaille sur le

Y... de sa demande de dommages-intérêts pour absence de mention de la priorité de réembauche dans la lettre de licenciement, - de dire et juger son licenciement économique justifié, - de dire et juger