A titre subsidiaire, il demande à la cour de constater l'insuffisance du PSE au regard des moyens du groupe ou le manquement de l'employeur à son obligation de reclassement et de dire le licenciement sans

depuis au seul groupe Selni.

depuis au seul groupe Selni.

, au-delà de la nécessaire coordination des actions économiques entre les sociétés appartenant à un même groupe et de l'état de domination économique que cette appartenance peut engendrer, une confusion

concerné, soit, au-delà de la nécessaire coordination des actions économiques entre les sociétés appartenant à un même groupe et de l'état de domination économique que cette appartenance peut engendrer

depuis au seul groupe Selni.

Elle soutient que : - il existe une contestation sérieuse, - les demandes provisionnelles de Mme [K] [O] portaient sur des documents que l'employeur n'a aucune obligation de délivrer directement à

' Sur l'obligation de reclassement : obligation de moyens. S'il n'existe pas d'emplois de même catégorie ou équivalent l'employeur doit proposer un emploi de catégorie inférieure.

de la nécessaire coordination des actions économiques entre les sociétés appartenant à un même groupe et de l'état de domination économique que cette appartenance peut engendrer, une immixtion permanente

En l'espèce, Mme [J] [V] reproche à l'employeur de ne pas avoir respecté son obligation de reclassement en limitant la recherche de poste à la seule société FIMALAC ENTERTAINMENT et à ses filiales alors

- Une obligation d'exclusivité, par laquelle vous vous êtes engagé à ne conseiller et n'intéresser directement ou indirectement aucune autre société ou groupement concurrent de Xenax.

groupe, qui détermine le périmètre de l'obligation de reclassement, se distingue du groupe au sens du droit commercial, puisque le critère déterminant y est la permutabilité du personnel, en sorte que

La société-mère d'un groupe ne peut être considérée comme étant le véritable employeur du personnel employé par une société filiale que s'il existe entre elles, au-delà de la nécessaire coordination des

médecin du travail en deux examens ainsi que les échanges avec ce praticien, - l'obligation de reclassement n'est qu'une obligation de moyens pour l'employeur et non de résultat, - l'absence de possibilité

l'employeur n'a pas procédé à une recherche sérieuse des offres de reclassement ; - l'inspecteur du travail aurait dû contrôler l'obligation de mise en œuvre d'un plan de sauvegarde de l'emploi ; il

depuis au seul groupe Selni.

L'employeur établit avoir également contacté en vain des entreprises extérieures au groupe dans les zones bordelaise et nantaise.

autre établissement du groupe, une transparence fiscale, la gestion des ressources humaines par le directeur Europe du groupe, la grande permutabilité des salariés et dirigeants du groupe.

autre établissement du groupe, une transparence fiscale, la gestion des ressources humaines par le directeur Europe du groupe, la grande permutabilité des salariés et dirigeants du groupe.

autre établissement du groupe, une transparence fiscale, la gestion des ressources humaines par le directeur Europe du groupe, la grande permutabilité des salariés et dirigeants du groupe.