Néanmoins, la salariée ne saurait reprocher à l'employeur l'absence dans le système d'un contrôle de l'amplitude horaire de la journée travail dès lors que le temps de travail de la salariée est régi par

que possible à l'emploi précédent et s'il ne peut offrir qu'un poste comportant une modification du contrat de travail, il doit cependant en faire la proposition au salarié qui est en droit de la refuser

Par suite d'un nouveau refus de Madame Y..., LA POSTE lui proposait encore le 6 février 2004 un poste de distributrice de PNA à BARR et ERSTEIN, également décliné compte tenu de la distance géographique

personnalisées, précises et concrètes, ont été faites au salarié qui les a refusées.

au mois de février 2016, il avait été contraint de se présenter à son poste de travail.

poste pour le 20 février 2006, poste que vous avez refusé.

Lorsque l'employeur demande au salarié de changer la répartition de sa durée du travail, alors que le contrat de travail n'a pas prévu les cas et la nature de telles modifications, le refus du salarié

des pots de vins'.

Elle soutient que la suppression d'un poste pour un motif non inhérent à la personne du salarié et faute pour ce dernier d'avoir accepté la proposition de reclassement qui lui est faite constitue un motif

, - le nouveau préleveur n'a pas été recruté en dépit d'une annonce et le poste de la salariée a été supprimé dès lors qu'une autre technicienne a accepté une nouvelle modification de ses horaires,

Aucun salarié ne peut par ailleurs être licencié pour le seul motif du refus d'une modification du contrat de travail.

Aucun salarié ne peut par ailleurs être licencié pour le seul motif du refus d'une modification du contrat de travail.

une baisse de rémunération, il était donc en droit de le refuser, son licenciement fondé sur un refus de poste est donc sans cause réelle ni sérieuse.

I. fait valoir que l'absence de la salariée a un poste de travail qu'elle a accepté en toute connaissance de cause, après avoir refusé, traduit en réalité sa volonté de provoquer la rupture du contrat

m, pas de travail en hauteur, pas de travail accroupi à genoux, pas de port de charges supérieures à 15 kgs), un poste de magasinier, sans port de charges supérieures à 15 kg et ne nécessitant pas de longues

), d'une évolution de votre poste de travail imposée par la nouvelle organisation de l'entreprise ".

restriction à son poste de travail, l'employeur a refusé la reprise de son travail par sa salariée dans son poste d'origine ; Considérant qu'en se fondant sur son refus de reprise de travail la Sté

Elle expose que le motif allégué, à savoir le refus de rejoindre sa nouvelle affectation, n'est pas fondé en raison de l'absence de validité de la clause de mobilité inscrite à son contrat de travail.

d'opérateur de production en 5x8, et 3x8, refusés par le salarié, - la proposition du 20 avril 2017 d'un poste d'opérateur de production 2x8, refusée par le salarié, - les postes proposés le 03 novembre

Il a été victime d'un accident du travail le 28 août 2018. A compter de fin 2019, M. [L] [U] a été placé en arrêt de travail. Il n'a pas repris son poste.