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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
CHAMBRE 1 SECTION 1
5fde1d8f08d1feba3454a411
5 juillet 2018
pour lever l'arrêté d'insalubrité, 2550 euros TTC indexés sur le coût de la construction suivant l'indice BT 01 au titre des travaux visés dans l'arrêté d'insalubrité et non exécutés par elle, 5000 euros
1ère Chambre
66c8260b5372bffe8256300f
22 août 2024
départemental du Val-de-Marne.
4ème Chambre
DCA_20VE01944_20220510
10 mai 2022
Du silence gardé par l'inspectrice du travail et la ministre du travail pendant une durée de quatre mois, sont nées deux décisions implicites de rejet.
6ème chambre
DCA_24NT01175_20250603
3 juin 2025
de l'inspectrice du travail de l'unité de contrôle Ouest, section d'inspection du travail 013 refusant l'autorisation de licenciement et a autorisé son licenciement, ensuite, de mettre à la charge de
Juge des référés
ORCA_26VE00468_20260423
23 avril 2026
Une décision implicite de rejet est née du silence gardé par la commune pendant deux mois.
2ème chambre
DCA_24TL00139_20251113
13 novembre 2025
départementale des territoires du Cantal.
3ème chambre (formation à 3)
DCA_23BX01497_20250409
9 avril 2025
Par un arrêté du 24 juin 2021, le ministre de l'intérieur l'a affectée à la direction départementale de la sécurité publique de la Gironde en tant que chargée de mission auprès du directeur.
DCA_23BX01750_20251007
7 octobre 2025
Elle a également saisi le tribunal administratif de la Guyane d’une demande tendant à l’annulation de la décision implicite de rejet née le 15 juin 2021 du silence gardé par le directeur du centre hospitalier
COUR ADMINISTRATIVE D'APPEL DE LYON
DCA_23LY03118_20240326
26 mars 2024
2018 par laquelle l'inspecteur du travail de l'unité départementale de la Drôme de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) Auvergne
Chambre Sociale
66235ad4aec0e60008fe9a4f
19 avril 2024
La MDPH n'ayant été ni présente ni représentée à l'une ou l'autre des audiences de la cour d'appel, et n'ayant pas non plus sollicité de dispense de présentation à l'audience, est considérée comme non
DCA_22TL21145_20241126
26 novembre 2024
Aux termes de l'article L. 4121-1 du code du travail : " L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. (). " 19.
DCA_23VE01489_20260331
31 mars 2026
Aux termes de l’article L. 8251-2 du même code : « Nul ne peut, directement ou indirectement, recourir sciemment aux services d’un employeur d’un étranger non autorisé à travailler. ». 5.
4ème chambre-formation à 3
DCA_24MA02364_20251118
18 novembre 2025
A la suite de l’avis du comité médical départemental du 7 mai 2015, Mme C... a été placée en disponibilité d’office à compter du 4 mars 2015.
3ème chambre
DCA_23PA01295_20231128
28 novembre 2023
des travailleurs qu'ils représentent, ne peut intervenir que sur autorisation de l'inspecteur du travail.
1ère chambre - formation à 3
DCA_20NC00253_20221229
29 décembre 2022
proposition du directeur départemental des affaires sanitaires et sociales, accorder des dérogations au présent règlement par arrêtés pris en application de son pouvoir réglementaire. / Dans ce cas, les
DCA_24TL00401_20260120
20 janvier 2026
Par décision du 10 juillet 2020, la directrice des archives départementales de l’Aude a rejeté la demande de M. A... tendant à la révision de ce compte-rendu.
DCA_21MA02325_20230328
28 mars 2023
et certaine d'un climat de travail dégradé.
3e chambre - formation à 3
DCA_24DA00188_20250212
12 février 2025
contre la décision du 21 août 2020 de l'inspectrice du travail de l'unité de contrôle de Béthune Saint-Omer de l'unité départementale du Pas-de-Calais autorisant la société Copromer Transports à le licencier
2e chambre - formation à 3
DCA_21DA02779_20240220
20 février 2024
Sur la fin de non-recevoir opposée par le département de l'Aisne : 2.
7ème Ch Prud'homale
65321b679e4ea48318f5b074
19 octobre 2023
judiciaire du contrat de travail aux torts exclusifs de l'Union Départementale CFDT d'Ille et Vilaine - Dire et juger que cette rupture produit les effets d'un licenciement nul, en conséquence - Indemnité
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