Il m'est donc impossible de travailler pour un concurrent dans ces conditions. En outre, depuis des années je ne prends que 15 jours de congé chaque année.

Le contrat de travail ne prévoit pas le versement d'une prime qualité.

Par ailleurs, la salariée n'a pas eu d'entretien annuel permettant d'évaluer la qualité de son travail et de la faire progresser.

Le liquidateur judiciaire considère qu'en proposant un CDD aux salariés, les conditions de transfert automatique d'activité ont été violées, raison pour laquelle les salariés ont refusé de travailler pour

pour effet de dégrader ses conditions de travail, que les différents témoignages recueillis corroborent : * des difficultés professionnelles (communication, non-respect de sa hiérarchie, qualité du travail

La durée du travail à prendre en compte s'entend des heures de travail effectif, ce qui exclut les temps de pause et de repas, les jours fériés et les congés payés, les absences non assimilées par les

Le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur.

[A] [Q] (le salarié) en qualité d'économiste, niveau IV, échelon 2, coefficient 230, à compter du 9 mars 2015, pour une durée du travail fixée à 151, 67 heures par mois moyennant une rémunération mensuelle

Elle fait observer que la salariée a accompli la même mission et effectué les mêmes travaux, que ce soit pour le canal carpien gauche ou pour le canal carpien droit.

Le contrat de travail était donc suffisamment précis sur le fait que la rémunération de l'indemnité de non-concurrence intégrait l'indemnité de congés payés, de sorte que le montant de l'indemnité de non-concurrence

[O] n'a pas la qualité de salarié de la société [2], à titre subsidiaire et dans tous les cas - débouter M.

de travail de travail dissimulé ; CONDAMNER l'ASSOCIATION [1] à verser à Monsieur [T] la somme de 15 000 € de dommages et intérêts pour réparation de la dégradation des conditions de travail subie par

de travail à durée indéterminée en date du 23 août 2019 en qualité de responsable de magasin.

[B] [Y] (le salarié) a été engagé par la société [1] ([2]) (l'employeur) par contrat de travail à durée indéterminée à compter du 7 septembre 2015 en qualité d'ingénieur service après-vente, position cadre

congés payés y afférents figurant en rappel de salaire sur le bulletin de salaire de juillet 2023, paiement non contesté par le salarié.

des compétences du salarié en considération du travail confié.

au titre de la majoration des dimanches travaillés, - 288,12 euros au titre du repos compensateur non pris, - 10 195,44 euros net au titre de l'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé, - 5 810,94

à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies, il appartient au salarié de présenter, à l'appui de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend

de ses conditions de travail provoquée par un comportement hostile et un acharnement des membres de la direction à son encontre, une surcharge de travail connue de l'employeur, une fraude en matière d'heures

[C] et les conditions de travail.