; en tout état de cause, l'employeur n'a jamais pris d'engagement de rattrapage de salaires ; enfin, la rémunération de la salariée a progressé de 33 % depuis 1997.

La société ne justifie par aucun élément étranger à tout harcèlement moral la surcharge de travail infligée à la salariée, les humiliations subies et l'attitude agressive de Monsieur [A], le dirigeant

Les deux sociétés ont fusionné en septembre 2018, la nouvelle société prenant la dénomination Eleas. Son ancien dirigeant M. [R] [D] y demeurait comme dirigeant fondateur, M. [B] et M.

Sur le remboursement des frais de transport : La société Oriental Kitchen sollicite la confirmation du jugement qui a rejeté la demande présentée par la salariée à ce titre.

permanente de la salariée au service des quatre établissements exploités par la société.

Par jugement du 22 octobre 2002, le Tribunal de commerce de Tours a prononcé la résolution du plan de continuation que cette société avait obtenu le 2 octobre 2001 après l'ouverture de son redressement

durant l'année 2001, la société FGR & Associés a acquis l'intégralité du capital social de la cette société qui a été transformée en EURL; que Messieurs [T], [V] et [M] ont exercé les fonctions de co-gérant

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des sociétés Hygépur, la société Chauveau Nutrition, Solutio, P'tit Oeuf, CTH et Auctaris ; aucune de ces sociétés, hormis la société Chauveau Nutrition ne développe son activité dans le secteur de la

SCHOCHER, après le rachat de la société SCHOCHER par la société SPIE TRINDEL.

- moyenne des trois derniers mois de salaires : 3010,54 euros bruts - condamner la société défenderesse à payer la somme de 2.000 € en application de l'article 700 du CPC.

ISOSTEO qui interjette appel incident : - observe que la salariée a été remplie de ses droits en matière de maintien de salaire pendant l'arrêt maladie par le versement effectué le jour de l'audience,

La SALR [7] est soumise à la convention collective nationale des hôtels, cafés restaurants ([6]) laquelle prévoit en son article 35 «Salaire et accessoires au salaire Le salaire est constitué du salaire

Raphaùl INDO a saisi le Conseil de prud'hommes de BAYONNE en demande de paiement de rappels de salaire, d'indemnité de rupture et le liquidateur a conclu à l'absence de qualité de salarié de Raphaùl INDO

FCN SA (ci-après, la 'Société').

[D] serait nommé directeur général de la SA Cofiba dans le cadre d'un mandat social à compter du 1er juillet 2005 et nommé directeur général des sociétés Rousseau et Manupex, gérant de la société Deco-pel

[L] en tant que salariée de la société aux motifs que M.

[24] au profit de la société [23], a donné acte au dirigeant de la société [23] de son engagement de reprise de 12 salariés supplémentaires 12 pour [4], a fixé l'entrée en jouissance des éléments cédés

rejeté sa réclamation ; qu'elle a alors saisi la juridiction des affaires de sécurité sociale ; Par jugement du 7 mai 2009, le tribunal des affaires de sécurité sociale de Paris a débouté la société