Il peut donc prétendre à une indemnité compensatrice de préavis de 857,30 euros , outre une indemnité compensatrice de préavis de 85,73 euros.

X... peut prétendre à l'intégralité de son indemnité de préavis.

de licenciement : 1 851,77 euros, *indemnité compensatrice de préavis : 3 950,46 euros, *indemnité compensatrice de congés payés sur préavis : 395,04 euros, *dommages et intérêts pour rupture abusive

L'employeur sera débouté de sa demande de paiement de deux mois de préavis non exécuté en cas de démission.

dès lors que le salarié n'y avait pas droit puisqu'il était dans l'impossibilité d'effectuer le préavis, et qu'en tout état de cause le montant de cette indemnité ne pouvait dépasser deux mois de salaire

de préavis 1125 euros à titre de congés payés afférents 6252,50 euros à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement avec intérêts de droit à compter de la date de la résiliation judiciaire et

Si vous adhérez à ce dispositif, ce congé sera effectué pendant votre préavis que vous serez dispensée d'effectuer. Le terme de ce préavis sera alors reporté à la fin du congé.

de préavis -159, 10 € brut à titre de congés payés sur préavis -4 500 € brut à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse -2. 386, 52 € brut à titre du rappel de salaire, -1 457

Le jugement sera, donc, confirmé en ce qu'il a alloué à Madame [K] la rémunération de sa période de mise à pied, une indemnité de préavis, et une indemnité de licenciement, mais sera infirmé en ce qu'il

de préavis, une indemnité de congés payés et le paiement de commissions.

pour non respect de la procédure de licenciement, ainsi que des indemnités de licenciement et de préavis outre les congés payés afférents.

X... à payer à Mme Maria Y... les sommes suivantes : * 1. 785, 56 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis avec intérêts au taux légal à compter du 8 juillet 2009 * 178, 56 € à titre de congés

d'heures supplémentaires ; - Mme [P] ayant moins de 6 mois d'ancienneté, elle ne peut prétendre au paiement d'une indemnité compensatrice de préavis ; que les dommages et intérêts ne pourraient être

- sur l'indemnité compensatrice de préavis et les congés payés afférents Attendu que l'annulation de la convention de rupture faisant produire à la rupture les effets d'un licenciement sans cause

En conséquence, nous vous notifions votre licenciement pour faute grave, sans préavis, ni indemnité, celui-ci prenant effet à la date d'envoi de ce courrier.

Nous vous signifions par la présente votre licenciement pour faute grave, privatif de tout droit à préavis et indemnité de licenciement qui sera effectif immédiatement.

légale de licenciement - 5 931,82 euros bruts au titre de l'indemnité compensatrice de préavis -593,18 euros bruts au titre des congés payés au titre de l'indemnité compensatrice de préavis - 21 000

pris (21 jours), * 557, 96 € d'indemnité de licenciement, * 10 000 € à titre d'indemnité forfaitaire de licenciement sans cause réelle et sérieuse, * 8 369, 46 € de préavis, * 836, 94 € de congés-payés

des indemnités est prévu par l'article L.1235-2 du code du travail.

: 145 297,18 € ; - Indemnité compensatrice de congés payés : 14 529,71 €; - Indemnité compensatrice de préavis :14 529,71 € ; - Indemnité compensatrice de congés payés sur préavis : 1 452,97 € ;