Il a été licencié par lettre du 14 décembre 2004 pour le motif suivant, qualifié de cause réelle et sérieuse : " Depuis trois ans, vos absences répétées pour maladie et surtout leur durée, à savoir quatre

nul et subsidiairement 54.379,20 euros pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse, * 35.000 euros au titre de l'indemnité doublée pour licenciement nul, * 6.000 euros au titre de l'article 700

) - à compter du 11e jour d'absence dans tous les autres cas (maladie, accidents de trajet, accidents de droit commun). 3.

Par suite, la cour dira que le licenciement de Mme [L] est sans cause réelle et sérieuse.

Par lettre du 18 octobre 2018, l'employeur a licencié la salariée pour faute constituant une cause réelle et sérieuse de licenciement.

Le 7 janvier 2021, la salariée était en arrêt maladie pour dépression.

Il ajoute qu'en tout état de cause sa demande se rattache aux prétentions originaires des parties par un lien suffisant.

Par courrier du 15 juin 2020, la caisse primaire d'assurance maladie a notifié à M.

Le licenciement de Mme [Y] est en conséquence sans cause réelle et sérieuse. Le jugement déféré est infirmé de ce chef.

, de l'infirmer en ce qu'il a requalifié le licenciement pour faute grave en licenciement pour cause réelle et sérieuse et de condamner la société EVTB au paiement des sommes de : * à titre principal

La demande de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse L'article' L1132-1 du code du travail, qui fait interdiction de licencier un salarié notamment en raison de son état

La cour observe que Mme [E] ne formule pas de demande au titre du licenciement sans cause réelle et sérieuse mais seulement au titre du licenciement nul.

; Il en est ainsi, alors même qu'au jour du licenciement, l'employeur aurait été informé d'un refus de prise en charge au titre du régime des accidents du travail ou des maladies professionnelles (Cass

à titre d'indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse - 4.546,14 euros de rappel d'indemnité spéciale de licenciement - 2.053,80 euros de rappels de salaires pour la période du 6 février

Sur le rappel de salaire au titre du maintien en cas de maladie 13.

Sur le licenciement, elle fait valoir qu'elle a écrit de multiples courriers à la salariée pour l'engager à reprendre le travail à partir du 2 octobre 2002, du fait de la fin de son congé de maladie le

; - de condamner la SAS LAFARGE BETON SUD EST à lui payer les sommes de : * 12 000, 00 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, * 7 920, 00 euros en contrepartie

et intérêts pour licenciement dépourvue de toute cause réelle et sérieuse, 1 000 euros net à titre de dommages et intérêts pour inobservation de la procédure de licenciement, - condamné la société [6

l'indemnisation des conséquences du licenciement qu'un salarié estime injustifiée (en ce sens : Cass.

la maladie professionnelle, que la connaissance par l'employeur de ce lien.