140, niveau 1 échelon 3 de la convention collective de la métallurgie de la région parisienne moyennant une rémunération moyenne mensuelle brute en dernier lieu de 1 538,85 €.

Selon jugement du 7 mai 2021, le juge départiteur près le conseil de prud'hommes de Bastia a : - débouté sur le fond Madame [K] [P] de ses demandes relatives au rappel de salaires, au rappel d'heures

De son côté, Mme [Z] fonde sa demande de rappel de salaire sur le fait qu'elle aurait dû bénéficier, à compter de son accession au statut cadre, de la grille de rémunération mise en place par l'accord

La salariée étant née en 1986, elle avait plus de 26 ans au moment de son recrutement et c'est donc à juste titre qu'elle se prévaut du coefficient 115 et d'un rappel de salaire calculé d'après le minimum

de salaire et congés y afférents suite au classement au coefficient 180 niveau 2 de la convention collective du bâtiment : - 1 276,96 euros au titre de rappels de salaire pour la période du 1er septembre

Il rappelle que la salariée travaillait à temps partiel, ne disposait donc pas du même temps de travail que DM.

84 996 € bruts, > des congés payés non inclus dans la rémunération à 13 717 € bruts, > de rappel de salaire pour la prime de 13ème mois à 11 433 € bruts

, quel que soit le mode de rémunération en vigueur dans l'entreprise, une rémunération effective inférieure à la rémunération globale garantie correspondant à son emploi, à son ancienneté dans l'entreprise

[Z] soutient que pendant 31 ans il n'a bénéficié d'aucune augmentation individuelle ou d'évolution de coefficient.

Sa rémunération était composée d'un fixe mensuel de 10.000 francs et de commissionnement sur ventes et primes d'objectifs.

d'astreinte sont prises en compte dans la détermination de la rémunération minimale conventionnelle.

, cette demande impliquant, outre une augmentation de la durée du travail (passage d'un temps partiel à un temps complet), une augmentation de salaire de 20%.

En conséquence : - ordonner à la société SNEP la reconstitution de sa carrière conformément à l'évolution de coefficients suivante, avec toutes les conséquences de droit : 1995 - 1998 : Position II coefficient

responsable du service après vente par contrat de travail du 29 décembre 1987 avec reprise du contrat qu'il avait signé avec la société KONE INSTRUMENTS ; il avait la qualification cadre, position II, coefficient

Elle ajoute que selon la Convention Collective, les personnels de maîtrise au-delà de l'échelon 19 doivent exécuter un préavis de trois mois et qu'elle l'a rappelé à Monsieur Serge Y... par courrier du

Après avoir relevé, à juste titre, que Mme [O] ne précise pas le coefficient hiérarchique qu'elle revendique pour se voir octroyer une telle rémunération, la société [1] objecte que le descriptif des tâches

2013 et de 28.102,63 euros au 1er janvier 2016 (2.107,70 euros mensuels) au lieu d'une rémunération minimale garantie prévue pour les entreprises de déménagements, soit une rémunération annuelle minimale

F 14 et au coefficient 425 de la convention collective applicable, suivant un contrat de travail écrit à durée indéterminée lui attribuant les relations commerciales avec la client le de revendeurs situés

... a été embauchée à compter du 12 mars 1998 par la société Méditerranée Pisciculture ayant son siège à Salses le Château (66) en qualité de technicien, non cadre, chargée du secteur élevage, au coefficient

de son coefficient de 4 points tous les 3 ans à laquelle lui ouvre droit l'article 36 de la convention collective.