Il était précisé qu'un reclassement Cotorep était à prévoir et qu'une recherche de reclassement en entreprise sans mobilisation ou flexion du tronc l'était également.

du jugement déféré à l'exception du quantum des dommages-intérêts alloués pour licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse dont elle demande qu'il soit porté à la somme de 19 000 € ; Elle réclame

Le GARP a notifié à la société LES VERGERS DE NEUILLY une contrainte datée du 3 octobre 1994, par laquelle était réclamée à cette société une somme de 116.076,18 francs due au titre de contributions supplémentaires

sur sa situation administrative et ses droits en précisant que le médecin de prévention lui avait suggéré d'envisager un reclassement, Mme D ne peut être regardée comme ayant sollicité son reclassement

Il réclame 24 108 ç de dommages et intérêts et également la même somme pour licenciement abusif.

Il réclame 24 108 ç de dommages et intérêts et également la même somme pour licenciement abusif.

M X... soutient enfin que la société CMRA ne justifie pas avoir entrepris quelque recherche que ce soit pour le reclasser et ne lui a fait aucune proposition en ce sens.

et 22 juin 2018 sont affectées des mêmes vices de nullité et qu'elles sont frappées de nullité, - débouter l'URSSAF de l'ensemble de ses prétentions, Subsidiairement, - déclarer que les sommes réclamées

et 22 juin 2018 sont affectées des mêmes vices de nullité et qu'elles sont frappées de nullité, - débouter l'URSSAF de l'ensemble de ses prétentions, Subsidiairement, - déclarer que les sommes réclamées

et 22 juin 2018 sont affectées des mêmes vices de nullité et qu'elles sont frappées de nullité, - débouter l'URSSAF de l'ensemble de ses prétentions, Subsidiairement, - déclarer que les sommes réclamées

Le syndicat a conclu au rejet de ces demandes et réclamé paiement à titre reconventionnel d'une somme de 5.000 euros à titre de dommages-intérêts pour procédure abusive.

Sur l'obligation de reclassement impartie à l'employeur, 26. 

courrier enregistré à son secrétariat le 25 avril 2016, à la suite du refus opposé par le président de la fédération nationale des Familles Rurales à sa demande de communication des trois courriers de réclamation

Il dénie tout refus abusif de sa part du poste de reclassement proposé le 19 juillet 2018, tendant à ce qu'il conserve son poste.

La période de congé de reclassement qui excède la durée de préavis n'ouvre pas droit à congés payés.

Elle réclame le paiement d'une somme de 3.000,00 € en application de l'article 700 du Nouveau Code de Procédure Civile.

FONDERIE SECA n'a pas formulé à la salariée des offres de reclassement par écrit et n'apporte d'ailleurs pas la preuve qu'elle a tenté de reclasser la salariée en son sein, fût-ce par adaptation ou transformation

Le reclassement en interne est malheureusement impossible.

Le reclassement en interne est malheureusement impossible..

Le reclassement en interne est malheureusement impossible.