[I], ce dernier est mal fondé à prétendre que son licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse.

inaptitude du salarié est sans cause réelle et sérieuse et le salarié licencié pour inaptitude est recevable à demander des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Suivant colloque médico-administratif en date des 7 et 11 mars 2016, le médecin conseil de la caisse a considéré que la maladie déclarée n'était pas inscrite à un tableau des maladies professionnelles

A titre subsidiaire, il demande la requalification du licenciement pour faute grave en licenciement pour cause réelle et sérieuse et l'octroi de son indemnité de préavis et de son indemnité légale de licenciement

Concernant la cause réelle et sérieuse du licenciement de M.

en licenciement sans cause réelle et sérieuse et en paiement de diverses sommes de nature salariale et de nature indemnitaire.

octroyé si elle avait été victime d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse de la part de l'employeur.

En tout cas, les noms de ces trois salariées ne sont pas cités dans la lettre de licenciement.

II/ Sur le licenciement : Tout licenciement doit être fondé sur une cause à la fois réelle et sérieuse.

[P] [K] s'analyse en un licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse ; - condamner Safran Aircraft Engines à payer à M.

La Caisse Primaire d'Assurance Maladie lui a notifié une décision de consolidation fixée au 31 août 2005.

L'absence d'énonciation des motifs rend le licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Le 11 septembre 2009 Mme Z... a souscrit une déclaration de maladie professionnelle mentionnant comme date de première constatation de la maladie le 13 août 2009 auprès de la caisse primaire d'assurance

L'employeur fait valoir que : la maladie de Monsieur [T] [L] a été causée par l'activité d'armurier de ce dernier, et sans lien avec son activité au sein de la Sas [L] & Bock, les arrêts maladie

sérieuse le licenciement prononcé par la POLYCLINIQUE, Le réformer en ce qu'il : - A condamné la POLYCLINIQUE à lui verser la somme de 15 000 € à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause

écritures devant le conseil de prud'hommes, la condamnation de la société Volta à lui verser des dommages et intérêts pour licenciement nul et dans tous les cas sans cause réelle et sérieuse ; que cette

pour cause de maladie puis en congé de maternité.

 ; - A titre subsidiaire, condamner la société à lui verser la somme de 18 466 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; - En tout état de cause, condamner

L'employeur ayant prononcé le licenciement du salarié pour un motif autre que l'inaptitude, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse.

Motifs et décision Sur le licenciement, La lettre de licenciement qui fixe les éléments du litige a été adressée à madame Y dans ces termes : "Nous vous informons que nous avons décidé de vous licencier