de la rupture de son contrat de travail à raison de la conclusion par ce dernier d'une convention de rupture amiable de son contrat de travail, - a dit et jugé que le salarié n'était pas fondé à solliciter

de la rupture de son contrat de travail à raison de la conclusion par ce dernier d'une convention de rupture amiable de son contrat de travail, - a dit et jugé que le salarié n'était pas fondé à solliciter

Au dernier état de la relation contractuelle, la salariée avait une rémunération mensuelle brute de 2. 507, 25 €. La convention collective applicable est celle de la publicité.

[E] demeurant en Bourgogne ce qui ne lui permettait pas, en cas de déplacement au siège à [Localité 3], de rentrer le soir à son domicile, si bien le salarié était fondé à prendre acte de la rupture de

Le 11 juillet 2020, l'employeur a établi une attestation destinée à Pôle Emploi en sélectionnant le motif de rupture suivant : « Rupture anticipée d'un CDD ou contrat d'apprentissage à l'initiative du

Nous vous notifions par la présente la sanction qui a été retenue à votre encontre, à savoir la rupture anticipée de votre contrat de travail pour faute grave.

au moment de la rupture.

De plus j'ai formé la totalité du BE client au tracé de faisceaux sous CATIA V5" ; qu'il est, ainsi, établi que le salarié disposait d'un savoir-face spécifique dont ne disposait pas les salariés de la

d'égalité de traitement entre les salariés.

Mr X... sera en conséquence débouté de sa demande en nullité de la rupture de ce chef.

P., la salariée se prive de la possibilité de contester le motif économique du licenciement ; -que le commun accord résultant de cette adhésion ne concerne que la date de rupture du contrat de travail

Or, la comparaison des contrats de travail et des bulletins de salaire ainsi que l'absence de tout élément de nature à démontrer que le salarié a été prévenu tant des dépassements que de la fin anticipée

Invoquant notamment un refus du salarié de suivre les directives, la [6] a notifié à M.

verser à l'association la somme de 50 au titre de l'article 700 du code de procédure civile, Statuant à nouveau, Requalifier la relation contractuelle en contrat de travail, Dire que la rupture

Sur les conséquences de la rupture Le licenciement a pris effet le 10 janvier 2018, sans que la date du 7 septembre 2017 ne puisse être retenue contrairement à ce que soutient la salariée.

[R] [H] a fait l'objet d'une rupture anticipée pour faute grave. M.

Y... les sommes suivantes : -4 290, 75 euros au titre des salaires d'avril à juin 2013, -4290, 75 euros à titre d'indemnité pour perte de salaire résultant de la rupture anticipée du contrat de travail

- et, considérant que l'employeur avait satisfait à son obligation de recherches de reclassement, déboutait le salarié de l'ensemble de ses demandes consécutives à la rupture du contrat de travail.

[B] forme une demande de dommages-intérêts pour rupture abusive du contrat de travail par la salariée et une demande d'indemnité compensatrice de préavis.

De la même manière, l'article L. 1237-19-2 du même code prévoit que l'acceptation par l'employeur de la candidature du salarié dans le cadre de la rupture conventionnelle collective emporte rupture du