La salariée invoque un burnout par manquement à l'obligation de sécurité de l'employeur.

2019, Mme [F] a été licenciée pour faute grave et le 31 octobre suivant, elle a demandé à la société de préciser les griefs reprochés aux termes du courrier de licenciement, ce que celle-ci a fait par lettre

Par lettre recommandée du 20 février 2019, M.

Mme [T] a été licenciée pour inaptitude par lettre notifiée le 11 mars 2019.

et d'un manquement à l'obligation générale de fidélité et de loyauté pour avoir développé une activité concurrente de celle de son employeur.

Notre comité d'entreprise a été dûment informé et consulté sur ce projet qui demeure confidentiel à ce stade.

La SAS CEMOI lui reproche d'avoir ainsi fait preuve d'indiscipline d'insubordination et de déloyauté, d'avoir manqué à son obligation de confidentialité en utilisant des informations confidentielles pour

La société SERIEL est ainsi intervenue les 4 et 5 décembre 2018 et ses conclusions sont accablantes sur vos manquements.

La décision ainsi rendue a été notifiée aux parties par lettres recommandées avec avis de réception.

La rupture de votre contrat travail prend effet à la date de première présentation de cette lettre.'

Ont été notamment énumérés l'échéance impayée du 10 mai 2019 depuis plus de 30 jours, une succession d'impayés depuis un an, ainsi que plusieurs manquements à ses obligations contractuelles.

La lettre de licenciement indique : « Par lettre du 15 mars 2017, remise en main propre contre décharge, nous vous avons convoqué à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement dont la date

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 26 décembre 2019, la Société Générale a déclaré sa créance auprès de Me [J] [W], mandataire liquidateur au titre de chacun des prêts consentis Par

Par lettre du 25 juin 2011, M. [E] a été mis à pied à titre conservatoire et convoqué pour le 4 juillet 2011, à un entretien préalable à un éventuel licenciement.

GAT expose que la société TEP Congo est d'abord impliquée par une lettre du 24 janvier 1996 (accord tripartite) par laquelle elle garantit le paiement des dettes de la République du Congo envers GAT au

Elle a réclamé la condamnation de ses adversaires à lui payer la somme de 1 500 000€, ainsi que la cessation des actes concurrentiels déloyaux, sous peine d'astreinte de 1500€ par manquement constaté,

syndicat intercommunal a procédé à son licenciement sans l'avoir préalablement informée, en vertu des dispositions de l'article 65 de la loi du 22 avril 1905, de son droit à consulter son dossier, manquement

[M]), la lettre de licenciement étant particulièrement précise sur les griefs reprochés. Réponse de la cour 7.

Par lettre du 17 février 2016, M. [G] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement. M. [G] a été licencié par lettre du 14 mars 2016 pour cause réelle et sérieuse.

- la présentation de la marque fournisseur renseignant sur le fait que Douceurs de France est une marque déposée utilisée pour la distribution des produits fabriqués par la société Paris caramels.