rupture, dommages et intérêts - le réformer en ce qu'il a omis de statuer sur la demande visant le rappel d'intéressement et de participation suite à l'obtention du rappel d'allocation, l'a déboutée

Par jugement de départage en date du 29 juillet 2021, le conseil de prud'hommes a : - 'DEBOUTE Monsieur [KY] [S] de sa demande d'attribution du coefficient 3 B, de rappels de salaires, de primes commerciales

En dernier lieu, le salarié a été placé au coefficient 095-B1-1 et il a perçu une rémunération mensuelle brute de 3 668.35 euros.

Une fois déterminé dans des conditions respectant le principe rappelé au point 2 du présent arrêt, ce coefficient moyen a, en vue de la détermination des recettes, été appliqué pour les exercices 2012

190, sur le site de [Localité 7] moyennant une rémunération brute mensuelle à hauteur de 1323,99€.

au rappel de salaires, * la prime de treizième mois sur rappel de salaires, * la prime d'ancienneté afférente au rappel de salaires, * la fixation de la rémunération moyenne mensuelle

en 2009 une rémunération brute totale de 9 642,46 euros, en 2010 une rémunération brute totale de 10 453,59 euros, en 2011 une rémunération brute totale de 10 945,36 euros, a perçu en 2012 une rémunération

113 le 1er Janvier 1996, - le passage à l'échelon 2 -coefficient 113 le 1er Janvier 2000, - le passage à l'échelon 3 -coefficient 113 le 1er Janvier 2003.

Sur la demande de rappel de salaire sur la base du coefficient 1.2 de la grille des salaires conventionnels En l'espèce, M.

Sa rémunération mensuelle brute est fixée à la somme de 1503 euros outre une prime décentralisée.

Ce coefficient est déterminé par application d'une formule fixée par décret.

.- Y... a travaillé en dernier lieu comme secrétaire de direction, coefficient 300 de la convention collective des cabinets d'expertise comptable, à raison de 24 heures par semaine réparties 8 heures par

90 avec une rémunération fixe annuelle de base de 19.200 € bruts augmentée d'une part variable de 10 % suivant les objectifs atteints par la société .

[J] bénéficiait initialement d'une rémunération au vu de son contrat de travail comme responsable de l'agence de [Localité 1] ainsi définie: - une rémunération fixe de 12 000 francs, - une rémunération

645, moyennant une rémunération mensuelle brute de 4 714,95 €.

Les coefficients du cadre dirigeant ne sont pas précisés.

d'intéressement -785,20 euros au titre des congés payés -1 753,41 euros à titre de rappel de prime de direction -175,34 euros au titre des congés payés -16 604,75 euros à titre de rappel d'indemnité compensatrice

, la requalification d'une rémunération à la tâche en une rémunération à temps plein est impossible.

À la suite de notre proposition, vous nous avez demandé une augmentation de salaire, ce que vous avez confirmé dans votre courrier électronique en date du 25 octobre 2018.

Mme [C] s'estimait lésée par cette nouvelle rémunération et en faisait part à son employeur les 3 janvier et 4 avril 2018.