Mme [C], née le 7 janvier 1978, a été engagée par cette société en qualité d'employée polyvalente, niveau 1, échelon 2 de la convention collective applicable, aux termes d'un contrat de travail à durée

À la suite d'une refonte des codes emplois et des libellés emplois, leur emploi est libellé à compter du 1er mai 2013 Gestionnaire Relations Clients.

Le 21 octobre 2019 était signé un contrat de travail à durée indéterminée, Mme [L] étant engagée en qualité d'employée polyvalente niveau I à temps complet.

L'emploi proposé est aussi comparable que possible à l'emploi précédemment occupé, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutations, transformations de postes ou aménagement du temps de

Ces raisons nous ont conduit la suppression de votre emploi.

[J] [R] a été engagé par la société TF services le 9 mars 2009 en qualité de monteur polyvalent. Il a été licencié le 31 octobre 2018 pour faute grave.

Vu : - la convention européenne de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales ; - l'accord franco-algérien du 27 décembre 1968 relatif à la circulation, à l'emploi et au séjour

et des libertés fondamentales ; - l'accord entre le gouvernement de la République française et le gouvernement de la République algérienne démocratique et populaire, relatif à la circulation, à l'emploi

H... a été engagé par contrat à durée indéterminée à compter du 9 avril 2001 en qualité d'employé polyvalent par la station Caltex de la plaine Saint-Paul.

B... ne dispose pas d’une autorisation de travail pour un emploi sur le territoire français.

L’intéressé démontre en outre avoir exercé divers emplois, en qualité d’employé polyvalent dans la restauration, d’agent de nettoyage ou de manutentionnaire, depuis le mois de décembre 2022.

septembre 2019 au 31 mars 2020 pour un poste de boulanger et pour lequel il a obtenu une autorisation de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi

depuis 2018 au sein de plusieurs entreprises en tant que plongeur, étant en dernier lieu titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée depuis septembre 2023 avec la société Hudi en tant qu'employé

indiquent également que son épouse est en situation irrégulière en France et que leurs enfants, qui y sont entrés récemment, peuvent poursuivre leur scolarité au Maroc, ou encore qu’il est titulaire d’un emploi

A se prévaut de son ancienneté de séjour sur le territoire français ainsi que de son insertion professionnelle en démontrant avoir occupé le poste d'employé polyvalent du 1er décembre 2020 au 31 juillet

Il a exercé une activité non qualifiée d'employé polyvalent de restauration de mai 2017 à juillet 2019 et bénéficie d'une promesse d'embauche du 22 décembre 2021 pour occuper un emploi d'aide-charcutier

S'il se prévaut d'un contrat à durée indéterminée en qualité d'employé polyvalent à compter du 1er mai 2021, et produit les bulletins de salaires correspondant jusqu'en octobre 2022, cet emploi revêt un

zones géographiques caractérisés par des difficultés de recrutement définie à l'article L. 414-13 durant au moins douze mois, consécutifs ou non, au cours des vingt-quatre derniers mois, qui occupe un emploi

B..., depuis avril 2020, auprès successivement de trois employeurs, sur des emplois non qualifiés d’employé polyvalent puis de technicien vitrage, était encore récente à la date de la décision de refus

B... a exercé depuis 2020 une activité salariée discontinue en qualité d’employé polyvalent dans le secteur du commerce de détail de fruits et légumes.