Sachez qu'il ne faudra jamais oublier ce que vous lui avez fait, perte de chômage et perte de salaire.

des responsables administratifs depuis 2016, les bulletins de salaire des salariés au coefficient 100 depuis 2014.

de responsabilités que Madame [F] [W] aurait dû relever à minima du Coefficient 300, Echelon B, -que le salaire conventionnel mensuel minimal pour ce type de poste et de responsabilités est de 3 223,00

L'employeur répond que le dispositif interne est plus favorable que les stipulations conventionnelles et que l'indemnité de séjour n'est pas inférieure à 13 fois le minimum légal garanti, soit en 2019,

de base perçu pour la journée considérée en cas de travail le dimanche, - de lui appliquer la classification d'agent de nettoyage 2ème degré catégorie C et de verser le salaire minimum conventionnel

un poste de dimension supérieure, tel un poste de gestionnaire de sous-rayon.

pas au minimum conventionnel.

1.452,21 € bruts, dès lors que le salaire minimum garanti conventionnellement était inférieur au SMIC.

de base perçu pour la journée considérée en cas de travail le dimanche, - de lui appliquer la classification d'agent de nettoyage 2ème degré catégorie C et de verser le salaire minimum conventionnel

Le 19 août 2016, la société a adressé à la salariée un courrier ayant pour objet 'augmentation de salaire' et indiquant que la rémunération mensuelle de la salaréie était portée à 2.400 euros pour 169

[H], qui a obtenu en 2007 le BTS qu'il invoque, après son entrée dans l'entreprise, ne peut donc pas se prévaloir de la garantie de classement minimal réservée par la convention collective aux salariés

La convention collective est celle des journalistes et la société emploie plus de 10 salariés.

-A TITRE INFINIMENT SUBSIDIAIRE DIRE ET JUGER que M [X] ne pourrait pas être classé à un niveau supérieur à la catégorie B21-1, et ce pas avant 2004 en application des dispositions conventionnelles,

, l'indemnité spécifique de 12 mois de salaire minimum prévue par l'article L122-32-7 n'est pas applicable au cas de l'espèce ; Que Monsieur X... a droit à l'indemnité compensatrice de préavis sur la

minimum de croissance mensuel et au plus égal à ce salaire majoré d'un cinquième () ".

pour mise à pied conservatoire infondée ; - 2.000 € au titre de dommages et intérêts pour non-respect de la durée minimum de travail ; - 408.70 € au titre de rappel de salaires pour la majoration

Sur les rappels de salaires conventionnels, il fait valoir que son salaire de 2524,93 euros bruts ne correspondait pas au minima conventionnel prévu pour son poste.

de connaissances professionnelles - Etablir une courbe de l'évolution des salaires sur la période considérée pour chacun des salariés retenus - Etablir la courbe de l'évolution du salaire de M

L'employeur a régularisé sur le salaire de janvier 2007 la somme due au titre du salaire minimum et des heures supplémentaires majorées à 25 % (2. 516, 95 €), en rappelant dans un courrier du 6 février

du sport, - fixer au passif de la société Ocean Beach les créances suivantes': * 18'018,47 € bruts à titre de rappel de salaire par application du minimum conventionnel de juillet 2016 à décembre 2018