nécessaires au décompte de la durée de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés.

tardifs, des attestations indiquant qu'elle n'était pas disponible avant 19h30-20h en raison de ses horaires de travail et un décompte des heures réellement effectuées ; Que la société FAUCHON conteste

D'autre part, la société Interim Aire E.T.T SLU fait également valoir que les 41 salariés détachés contrôlés, occupés aux vendanges, travaillent suivant un horaire collectif et que le décompte individuel

en heures puisque l'horaire hebdomadaire ne doit pas dépasser 10% de l'horaire légal, soit 38,5 heures par semaine et les salariés concernés ne doivent pas travailler plus de 219 jours par an, ce nombre

Les salariés sollicitent des rappels de salaire sur la base d'un décompte sur la semaine de leur temps de travail.

que le défaut de signature d'une convention ne prive pas l'avocat du droit de percevoir des honoraires, -que les factures correspondent aux diligences réalisées et qu'un décompte détaillé a été adressé

[W] était soumis à l'horaire collectif de l'entreprise, de sorte qu'elle n'avait aucune obligation d'effectuer un décompte de son temps de travail ; qu'à aucun moment au cours de la relation de travail

'le salarié bénéficiait en sa qualité d'animateur régional d'une très grande autonomie dans ses horaires de travail'.

X... produise un décompte précis et détaillé de la somme dont il réclame le paiement à titre d'heures supplémentaires ; ¿ les parties s'expliquent et concluent contradictoirement sur ce décompte ainsi

Il faudra tenir compte de l'amplitude horaire mentionnée avec une personnel supplémentaire.

De plus, le salarié ne mentionne pas ses horaires de pause méridienne.

à caractère administratif peuvent percevoir des indemnités horaires pour travaux supplémentaires dans les conditions et suivant les modalités fixées par le présent décret. ».

des heures supplémentaires pour formation un dimanche ou alors qu'elle était en congés et aussi décompte des temps de trajet en temps de travail effectif ; - que les fiches horaires produites par Mme

Il ne ressort pas des éléments produits que le salarié ait été rémunéré à compter du 1er janvier 2015 à un taux horaire inférieur au taux horaire précédent.

Elle relève que la société Etablissements Gabriel Jeannot se contredit en se prévalant d'horaires fixes puis en évoquant une grande autonomie de la salariée dans la gestion de ses horaires.

les horaires effectués et les noms des salariés, deux de ces plannings indiquant 'présence obligatoire'.

En l'espèce, les plannings de monsieur [R] sont produits par les deux parties, et la discussion ne porte pas sur les heures réalisées mais sur la manière dont elles doivent être décomptées.

Alexandre Y... ne dispose pas de permis de conduire n'exonère pas l'employeur de son obligation ; Attendu que le salarié produit aux débats un décompte des jours et des endroits où le salarié a été

Ce décompte apparaît suffisamment précis pour permettre à l'employeur de répondre.

K] [R] a été engagée par la SAS Ducournau logistique, suivant contrat à durée déterminée à compter du 15 mai 2009 au 12 septembre 2009 en qualité de secrétaire logistique moyennant une rémunération horaire