[Z] sera débouté de sa demande d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; Sur le préavis M.

euros au titre de l'indemnité de licenciement et d'une somme de 2 062,96 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis ; - l'indemnité de licenciement doit être calculée sur la base d'un montant

compensatrice de préavis ; * 231,4euros au titre des congés payés y afférents ; * 925,91 euros au titre de l'indemnité spéciale prévue à l'article L 122-32-6 du Code du Travail; * 1 542,66euros à titre

pour non-respect de l'obligation de sécurité, de l'indemnité compensatrice de préavis, de l'indemnité de licenciement et de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, ainsi

Sur le rappel de salaire au titre du préavis et le rappel d'indemnité au titre du congé de reclassement La demande de M.

et bénéficier de l'indemnité spéciale de licenciement qui sauf dispositions conventionnelles plus favorables, est égale au double de l'indemnité légale de droit commun, qu'il a reçu au titre du préavis

la somme de 4 480 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis CONDAMNER solidairement la SELARL [X] [S] et la SELARL [1] à verser à Madame [U] la somme de 448 euros au titre des congés payés

du préavis, indemnité de congés payés comprise.

[R] les sommes suivantes, avec intérêt au taux légal à compter de la saisine des premiers juges : * 5.115,30 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis.

compensatrice de préavis ; 378,60 € au titre des congés payés sur le préavis ; 11.360 € au titre de l'indemnité spécifique correspondant à six mois de salaire compte tenu du caractère abusif de la rupture

compensatrice de préavis : 3. 790, 30 € - congés payés sur préavis : 379, 03 € - indemnité de licenciement : 8. 765, 02 € - dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : 40. 000

Il ne peut être retenu qu'en pratique la société IDF management avait eu la possibilité effective, pendant les deux mois et demi du prévis octroyé par le mandant, de changer de secteur de distribution

compensatrice de préavis, outre la somme 1.298,53 euros bruts au titre de l'indemnité compensatrice de congés payés sur préavis, A titre subsidiaire, - de juger que la société [9] a manqué à son obligation

 : * indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : 18 182,17 euros net, ****** * indemnité compensatrice de préavis : 3 030,36 euros brut, * congés payés sur préavis : 303,03 euros

compensatrice de préavis (quantum uniquement) et 390,74 € de congés payés afférents - 651,00 € à titre d'Indemnité de licenciement (quantum uniquement) - 1953,67 € à titre de dommages-intérêts non

[S] à payer à Mme [O] : - préavis de licenciement : 6 933,20 euros, - congés payés afférents : 63,32 euros, - indemnité conventionnelle de licenciement : 4 333,25 euros, A titre subsidiaire, 1 - Constater

à titre d'indemnité compensatrice de préavis ; - 240, 82 euros à titre d'indemnité compensatrice de congés payés sur préavis ; - 9 867, 65 euros au titre des heures supplémentaires ; - 986,76 euros

compensatrice de préavis, -562,50 € à titre de congés payés afférents à l'indemnité compensatrice de préavis, -33 500,00€ (trente trois mille cinq cents euros) à titre d'indemnité pour licenciement

La cour observe que la confusion faite par les premiers juges entre l'indemnité compensatrice de congés payés et l'indemnité de préavis se retrouve dans le dispositif du jugement contesté qui accorde la

d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, de ses demandes de condamnation de la société L'Instant Gourmand au paiement d'une indemnité légale de licenciement, d'une indemnité compensatrice de préavis