sera infirmé de ce chef ; - Sur l'absence de visite médicale de reprise Considérant que le non-respect par l'employeur de l'obligation de visite médicale de reprise a nécessairement causé un préjudice

Au cas d'espèce, l'absence d'une visite médicale de reprise de Mme [H], ayant repris son poste de travail le 7 juillet 2021 après une absence de plus de 30 jours pour cause de maladie, n'est pas contestée

Concernant l'absence de visite de reprise à l'issue de son arrêt de travail, le conseil a retenu que M.

d'entretien à l'issue de son congé maternité en violation de l'article L.6315-1 du code du travail ; l'absence de visite médicale de reprise à l'issue de son congé maternité ; l'inertie de la société

de visite médicale de reprise, et où son état de santé était donc fragilisé.

de visites médicales de reprise Mme [X] [S] reproche à ce titre à son employeur de ne pas avoir organisé de visite de reprise à deux occasions : - le 6 juin 2010, lors de sa reprise à mi-temps thérapeutique

Monsieur F... fait valoir que : - il s'est tenu à la disposition de la société, ne peut être tenu pour responsable de l'absence de visite de reprise et a été unilatéralement dispensé d'activité

[P] [W] ne justifie pas avoir subi un préjudice du fait de cette absence de visite médicale de reprise. Or, M.

Le 4 juin 2010, le salarié prenait acte de la rupture de son contrat de travail en reprochant à son employeur : un avertissement injustifié, l'absence de visite médicale de retour le 15 avril 2010, l'affectation

de reprise de son salarié, - si la Cour de cassation a pu juger nul des licenciements pour faute (et non pour faute grave) prononcés en l'absence de visite médicale de reprise suite à un arrêt pour accident

S'agissant de l'absence de visite médicale de reprise, il sera observé qu'à la date de la prise d'acte M. [T] était toujours en arrêt maladie depuis le 25 mai 2021 (pièce n°3).

Il était encore reproché à la salariée': -'un certain nombre d'absences injustifiées, le 12 janvier , le 7 février sans justification, une absence de présentation à la visite médicale de reprise , une

de visite médicale de reprise, le contrat de travail était suspendu, ce qui ne permettait pas le prononcé d'une quelconque mesure disciplinaire.

En revanche, lorsque le salarié n'a pas repris effectivement son travail, ni manifesté sa volonté de se tenir à la disposition de l'employeur pour travailler ou réaliser une visite médicale de reprise,

En l'absence de visite médicale de reprise, le contrat de travail demeure suspendu et le salarié, qui n'a pas l'obligation de fournir sa prestation de travail, ne peut être licencié pour abandon de poste

En l'absence de visite médicale de reprise, le contrat de travail demeure suspendu et le salarié, qui n'a pas l'obligation de fournir sa prestation de travail, ne peut être licencié pour abandon de poste

Le 13 janvier 2020, Mme [A] [P] a repris son activité professionnelle. Ce même jour, la société [Adresse 3] a sollicité une visite médicale de reprise auprès des services de la médecine du travail.

de visite médicale de reprise et la suspension du contrat de travail -absente au moins 21 jours pour cause de maladie, elle aurait dû bénéficier d'une visite médicale de reprise selon l'article R 4624

de visite médicale de reprise - 3 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile Mme [D] [H] , héritière du salarié, qui a produit au cours de la première instance une lettre de

Après une visite médicale de pré-reprise et une visite médicale de reprise, Mme [R] a été déclarée apte à ce poste d'assistante, reprenant donc son travail à compter du 20 juin 2013.