Elle conteste que les heures supplémentaires aient été récupérées.

outre 339, 23 € de congés payés afférents, retenant le décompte d'heures supplémentaires produit par la salariée et les courriels envoyés en dehors des horaires de travail, et rejetant l'objection

Il expose également que Madame [O] [I] fait un décompte d'heures supplémentaires jour par jour et non semaine par semaine.

Elle conteste le décompte d'heures supplémentaires réalisé par M. [K].

Ainsi, les différences dans les modalités du forfait appliqué au salarié, constituées par un décompte hebdomadaire des heures supplémentaires au-delà de 38,5 heures, payées mensuellement (au lieu de leur

décomptes d'heures supplémentaires qu'elle a établi ne sont contredits par aucune pièce de l'employeur.

[Z] [S] est parfaitement valable et que le décompte d'heures supplémentaires produit par ce dernier est parfaitement déloyale dans la mesure où il y intègre des rendez-vous personnels, des prestations

supplémentaires s'applique au taux horaire des heures normales de travail -doivent être exclues de la base de calcul des majorations pour heures supplémentaires, les primes ne dépendant pas du travail

Sur les heures supplémentaires et le solde de prime de treizième mois M.

, présente un décompte des heures supplémentaires faites de mai 2019 à décembre 2020 en volume par semaine et des fiches de suivi hebdomadaire pour la période du 2 novembre au 11 décembre 2020.

[P] verse donc aux débats des décomptes d'heures supplémentaires globalisés par mois et des calendriers annotés (mention de vacances, de travaux dans le magasin, de période de confinement ..).

L'employeur fait valoir que la salariée ne verse aucun élément suffisamment précis pour lui permettre de répondre, celle-ci se contentant d'énoncer un décompte d'heures supplémentaires sur la seule base

Les pièces n°12 et 13 produites par le salarié correspondant respectivement à un décompte d'heures supplémentaires effectuées avant le 1er août 2016 et à l'agenda du salarié correspondant à cette même

demandes à ce titre, - jugé de I'absence de prise d'effet de la convention de forfait-jours mais décide que cela n'occasionne aucun préjudice à Mme [L] à ce titre, - jugé que Mme [L] présente un décompte

[B], il ne peut lui être fait application du maximum d'heures prévu par l'article 93 de la convention collective de la Gironde avec décompte d'heures supplémentaires au-delà de la 319ème heure par an dès

intention de dissimulation de l'employeur et conduit au débouté de cette demande. 5) Sur les dommages et intérêts pour manquement à l'obligation de sécurité et au respect des temps de repos Le décompte

excluant tout décompte d'heures supplémentaires au-delà de la durée légale, le respect par le salarié des durées minimales de repos, onze heures quotidiennes et trente cinq heures en fin de semaine.

supplémentaires effectuées en 2019 - 718,89 euros brut de congés payés afférents - 4 148,33 euros brut au titre des heures supplémentaires effectuées en 2020 - 414,83 euros brut de congés payés

MOTIFS DE LA DÉCISION sur la demande en payement d'heures supplémentaires et sur la demande au titre du travail dissimulé Sur la prescription de la demande en payement d'heures supplémentaires

Faisant valoir l'absence de toute réserve ou réclamation durant l'exécution du contrat de travail, la société critique la valeur probante du décompte d'heures supplémentaires du salarié, relevant de nombreuses