[X], qui a été licencié le 22 juin 2021 pour abandon de poste depuis le 2 juin 2021, ne conteste pas que son arrêt de travail depuis son accident du travail avait pris fin le 1er juin 2021.

A l'issue de votre arrêt de travail qui a débuté le 13 Janvier 2006, avec la reconnaissance de caractère professionnel de la maladie par la Caisse Primaire d'Assurance Maladie, le 30 Janvier 2006, vous

[J] a été placé en arrêt pour accident du travail.

Elle bénéficiait d'arrêts de travail successifs.

[O] a été victime d'un accident du travail survenu le 10 mai 2016 en chutant d'un échafaudage ; il a été dès lors placé en arrêt de travail jusqu'au 11 février 2019.

; qu'aucun certificat d'accident du travail n'a été délivré avant le prononcé du licenciement.

Mme [Y] reproche à l'employeur d'avoir omis d'organiser à l'issue de son arrêt de travail d'une durée supérieure à 30 jours pour accident de travail une visite médicale de reprise par le médecin du travail

Il été placé en arrêt de travail pour accident du travail jusqu'au 24 mars 2016, date de sa consolidation, retenue par la caisse primaire d'assurance maladie du Val de Marne puis en arrêt de travail au

La société ne fait pas état dans ses conclusions des faits auxquels la lettre de licenciement fait allusion et ne produit aucune pièce relative à un accident du travail d'un collègue de M.

X... a été victime le 10 janvier 1990 d'un accident du travail qui a entraîné un arrêt de travail jusqu'au 10 janvier 1992.

Le 18 avril 2017, le salarié a été placé en arrêt de travail au titre d'une rechute d'accident du travail, arrêt qui s'est prolongé jusqu'au 28 février 2018. À l'issue, M.

Il résulte de l'article L. 411-1 du code de la sécurité sociale que l' accident survenu au temps et au lieu du travail est présumé être un accident du travail, sauf à établir que la lésion a une cause 

reprochés à un salarié licencié pour absence injustifiée, puisque le motif du licenciement est différent, - la faute grave imputable par Mme X..., même en période d'arrêt de travail pour accident du travail

pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

travail devenu à durée indéterminée ; qu'en arrêt de travail d'origine non professionnelle à compter du 15 juillet 2008, le salarié a été déclaré inapte à son poste ; qu'il a été, le 18 mars 2010, licencié

L'accident du travail correspond à la survenance d'un fait accidentel en lien avec le travail ayant provoqué une lésion.

A l'issue, il s'est vu notifier son licenciement pour cause réelle et sérieuse.

Reste qu'il est possible pour l'employeur de procéder au licenciement d'un salarié dont le contrat de travail est suspendu pour cause d'arrêt de travail d'origine non professionnelle lorsque les absences

Elle relève également que l'absence de lien de causalité ressortit de l'avis d'arrêt de travail du médecin traitant du même jour qui ne fait référence ni à un accident du travail, ni à une maladie professionnelle

Un arrêt de travail pour maladie ou accident non professionnel constitue une cause de suspension du contrat de travail mais il ne fait pas nécessairement obstacle à un licenciement pour un motif autre