Le cahier produit ne comporte aucune indication relative aux périodes des 20 au 24 novembre 2006, et 16 au 21 décembre 2006 au cours desquelles la salariée indique avoir accompli des heures complémentaires

Il s'ensuit que les déplacements les plus longs ont d'ores et déjà été inclus dans le temps de travail effectif déclaré par le salarié (1 487 heures).

Il n'est pas non plus discuté que l'employeur ne considérait pas les heures de déplacement du salarié comme du temps de travail effectif.

-dit que la rémunération du salarié ne peut résulter d'une modification unilatérale et arbitraire de l'employeur.

Ce courrier comporte notamment un paragraphe intitulé « déplacements pour réunions sur convocation employeur » qui mentionne : « Outre les moyens de transport en commun, ASF privilégie l'utilisation de

successif, est garant juridiquement des deux contrats successifs - déclarer recevable le courrier électronique du 10 septembre 2012 attestant qu'il a respecté le délai requis pour formuler sa demande

Il a indiqué qu'aucun reclassement au sein de l'entreprise n'était envisageable, - l'employeur a adressé le 10 octobre 2011 à Mme X...un courrier prenant acte de la déclaration médicale d'inaptitude définitive

pas produit les autres relevés heures ; la cour en tirera toutes conséquences ; sur le préjudice moral : - comme il l'a exposé dans son courrier adressé à l'employeur le 31 décembre 2011, pendant de

Au cas présent, il résulte des éléments ci-dessus détaillés que 4 heures 10 supplémentaires n'ont pas été déclarées par l'employeur sur la période de décembre 2020.

[W] est compatible avec une reprise de son poste de travail : une intervention CAP EMPLOI (maintien dans l'emploi), médecine du travail, service RH de CSF et salarié doit être organisée dans un cours délai

, l'employeur a satisfait à son'obligation'de reclassement du salarié déclaré inapte par avis du médecin du travail du 28 juillet 2020 (pièce 5).

Le 4 janvier 2010, il a signé un second contrat à durée déterminée en qualité d'employé commercial au niveau 1A, au cours de la période du 4 janvier au 6 mars 2010 en remplacement d'une salariée absente

de congés payés pour la période de référence du 1er mars 2002 au 21 août 2002 (préavis) : 2 897, 40 € à titre de rappel d'indemnité de déplacement pour la période de décembre 1999 à décembre 2000 :

[B] L'employeur soutient qu'à défaut de contestation du solde de tout compte dans un délai de 6 mois à compter de sa signature par le salarié, ce dernier n'est plus recevable à solliciter le versement

période d'essai, pour un motif non inhérent à la personne du salarié est abusive.

A l'issue de la visite de reprise, le médecin du travail a déclaré la salariée inapte à son poste de travail selon avis du 1er mars 2019.

: débouté la salariée de ses demandes ; condamné la salariée à payer à l'employeur la somme de 1 500 € au titre des frais irrépétibles.

C'est au salarié qu'il incombe de rapporter la preuve des faits qu'il reproche à son employeur et s'il subsiste un doute, celui-ci profite à l'employeur.

Toutefois, la cour a précédement retenu l'absence de manquement de l'employeur à son obligation de sécurité sur le fondement de l'article L. 4121-1 de sorte que la demande de la salariée au titre d'un

L'employeur quant à lui produit notamment : * diverses attestations desquelles il résulte que les temps de déplacement d'un lieu de travail à un autre lieu de travail étaient pris en compte et rémunérés