S' agissant des congés payés, elle invoque : - l' autorité de la chose jugée, - le fait que le travail à mi- temps thérapeutique est considéré comme un travail effectif pour le calcul des congés payés,

salarié dans le cadre de son obligation de reclassement, l'employeur convoquait M.

Il incombe au salarié d'établir la matérialité et la gravité des faits qu'il invoque.

* * La faute grave est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise ; la charge de la preuve incombe à l'employeur qui l'invoque.

L'employeur est en principe libre de choisir la sanction qui lui paraît adaptée au comportement fautif du salarié.

Par ailleurs, la société GUYANE ENVIRONNEMENT indique que la légèreté blâmable de l'employeur ne peut prospérer dans la mesure où, âgé de 64 ans il partait à la retraite et devait faire face à une perte

Aucun élément ne permet de douter de la véracité des informations dudit registre alors que l'employeur indique qu'après une première communication faisant suite à sommation, il'a mis à jour la date de

son employeur, en s'appuyant sur un courrier adressé le 22 mai 2009 par Mme [M] [F], employée de la société Micro Mécanique, qui répond à plusieurs reproches qui lui sont faits et indique à M.

En l'espèce, la salariée invoque comme éléments : l'arrivée de M.

comme la rémunération que l'employeur doit au salarié en contrepartie du travail fourni, y compris les éventuels avantages en nature.

Par lettre remise en main propre contre décharge l'employeur notifiait au salarié un avertissement le 25 juillet 2019.

de travail de la salariée à la suite de l'altercation subie avec sa n+2, afin de lui permettre de préserver sa santé physique et mentale, lettres de la salariée à l'employeur notamment datées des :

Par lettre remise en main propre en date du 2 novembre 2020, le salarié a été mis à pied à titre conservatoire et convoqué à un entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement le 9 novembre

de l'employeur, M.

Au cours de l'entretien, l'employeur est tenu d'indiquer les motifs de la décision envisagée et de recueillir les explications du salarié ".

Un accident qui se produit à un moment où le salarié ne se trouve plus sous la subordination de l'employeur constitue un accident du travail dès lors que le salarié établit qu'il est survenu par le fait

MOTIFS DE LA DÉCISION Sur l'avertissement en date du 27 juillet 2018 Attendu que dans le cadre de son pouvoir disciplinaire, l'employeur est fondé à sanctionner les fautes commises par son salarié

Sur le temps de travail, il rappelle qu'en matière de forfaits en jours, la Cour de cassation veille à ce que l'employeur respecte de manière effective la santé et le droit au repos des salariés ;

par l'employeur.

Dans ce document, évoquant deux de ses supérieurs hiérarchiques, il précise ' si je devais choisir, j'ai le choix entre la peste et le choléra', indique n'avoir pas été consulté pour le changement de manager