Pour justifier des griefs invoqués dans la lettre de licenciement, la société Restalliance produit aux débats, outre les documents contractuels, les témoignages de trois des six salariés présents lors

de Mme [U] et l'attestation de témoignage de M.

Par ailleurs, contrairement à ce qui est soutenu, le tribunal a suffisamment motivé les raisons qui l'ont conduit à écarter certains témoignages produits par Mme B et ne souffre donc, à cet égard, d'aucune

Elle explique avoir sollicité dans le mail contesté des témoignages de ses étudiants en vue de l'exercice des droits de la défense dans le cadre de la contestation de son licenciement.

Elle note que les témoignages adverses sont sans lien avec le litige, que les SMS n'ont pas d'auteur identifié, mais que celui provenant d'[U] [W] confirme le geste déplacé.

[M] apporte, en cause d'appel, les témoignages de deux salariés qui confirment l'absence de sécurité d'un escalier décrit comme très vertical.

[L] [K] indiquant que "Je témoigne ce jour à nouveau des faits qui sont reprochés à M. [Z] [P].

[H], élu au CHSCT et délégué du personnel, occupant des fonctions administratives témoigne que lors de cette réunion, M. [X] a reconnu que la pratique était autorisée par le chef d'exploitation.

[J], élu au CHSCT et délégué du personnel, occupant des fonctions administratives témoigne que lors de cette réunion, M. [O] a reconnu que la pratique était autorisée par le chef d'exploitation.

[M], élu au CHSCT et délégué du personnel, occupant des fonctions administratives témoigne que lors de cette réunion, M. [S] a reconnu que la pratique était autorisée par le chef d'exploitation.

[E], élu au CHSCT et délégué du personnel, occupant des fonctions administratives témoigne que lors de cette réunion, M. [P] a reconnu que la pratique était autorisée par le chef d'exploitation.

[I], élu au CHSCT et délégué du personnel, occupant des fonctions administratives témoigne que lors de cette réunion, M. [B] a reconnu que la pratique était autorisée par le chef d'exploitation.

différend familial, d'une «'bêtise'» d'ordre personnel, à savoir l'envoi à une nièce d'une photographie compromettante'; - le psychologue de la cellule d'écoute et d'accompagnement après le sinistre témoigne

Il convient de relever que les témoignages produits par l'employeur ne font état que de coups portés par M.

Sur le harcèlement moral Madame [B] soutient en substance avoir fait l'objet d'un véritable harcèlement moral trouvant selon elle son origine dans un refus de témoigner dans un litige opposant son

[H] n'apparaît en revanche pas établi, ce seul témoignage n'étant pas de nature à convaincre la Cour.

retard ce qui l' a obligée à diligenter une instance en référé et que la situation n' a été régularisée que par un remplaçant de Madame Z..., - que Madame Z... a manipulé des salariés pour les faire témoigner

Il ressort notamment des pièces du dossier, des témoignages partiels produits par l'administration ainsi que ceux produits par le requérant, qu'à la suite de l'audition par la DGSI dans le cadre de la

En deuxième lieu, le recteur de l'académie d'Amiens a retenu à l'encontre de Mme A un grief tiré de ce qu'elle avait, le 3 septembre 2020, sollicité les témoignages des élèves de l'une de ses classes à

Ces témoignages ne sont pas utilement contestés par l'AJE qui ne verse aux débats aucun élément de nature à élever des doutes sur la sincérité de ces témoins et sur le caractère authentique des faits qu'ils