Ces affirmations qui ne reposent, s'agissant du témoignage de la directrice financière, que sur un ressenti non corroboré par des éléments tangibles et qui ne concernent, s'agissant du témoignage du responsable

Il y a lieu à présent de rechercher, à la lumière des éventuels éléments à charge résultant de ces témoignages, l'éventuelle réalité des griefs énoncés à la lettre de licenciement.

Dès lors, leurs témoignages seront retenus. M. [T] explique : « On [le témoin et M.

Ainsi, il ressort de ces témoignages que : - 'Mme [DU] demande à M [G] une information et M [G] lui répond sèchement et froidement tu devrais savoir tu est 2.2 - t'as qu'à savoir tu est 2.2" (témoignage

[J], - le défaut de mention relative aux sanctions pénales pour faux témoignage sur cette attestation de M.

Elle a reconnu avoir demandé de telles pratiques, et il ne résulte pas des témoignages que ces pratiques pouvaient être refusées.

anonymes, il peut néanmoins prendre en considération des témoignages anonymisés, c'est-à-dire rendus anonymes a posteriori afin de protéger leurs auteurs mais dont l'identité est néanmoins connue par

Le témoignage de M. [R] n'apporte pas de précisions sur l'exposition de M.

Ces témoignages ne sont pas utilement contestés par l'ANGDM, laquelle ne verse au dossier aucun élément de nature à remettre utilement en cause la sincérité des auteurs des témoignages et le caractère

En effet, l'un des témoignages qu'il produit indique que : « Nous sommes allés acheter des pizzas avec, [E] et Monsieur, [S]. Arrivés au parking, nous sommes tombés sur le directeur ».

En outre, il résulte de l'examen de ce témoignage rédigé en ces termes, « Dans la forme, ses remarques sont difficiles à encaisser « tu aurais dû... » « j'aurai apprécié que... ».

[F] désigné en première instance et de Mme [V] désignée par le juge des tutelles), par des témoignages (ceux de Mme [O], M. [Q], M. [C], M. [EY], M. [K], Mme [R], M. [J], Mme [G], M.

l'espèce, la lettre de licenciement reproche à la salariée d'avoir instauré un climat délétère et malsain au sein du foyer dont elle était la directrice adjointe, deux salariés de l'établissement témoignant

Il fait état de ce que la seconde partie du témoignage de cet usager est de plus improbable en raison de la position de son bus à 50 mètres du lieu où ce dernier indique l'avoir vu l'insulter et le menacer

cours duquel Mme [T] lui aurait de manière très agressive reproché son retard ; qu'elle ne précise cependant pas les termes des reproches excessifs prétendument soufferts et qu'elle ne produit aucun témoignage

Au vu du document sollicité, la commission estime que celui-ci est communicable à Madame X après occultation des parties II, III et IV, qui rapportent les témoignages autres que le sien ou comparent sa

La Commission considère, sur ce fondement, que les documents tels que les témoignages recueillis dans le cadre d'une enquête administrative, tout comme les lettres de signalement, de plainte ou de dénonciation

[Z], responsable d'atelier, qui témoigne que M.[O] manquait de dialogue et de compréhension'; - l'attestation de Mme [U], qui témoigne d'un manque de communication avec M.

investissement ; ' à partir de janvier 2016, elle a subi une dégradation de ses conditions de travail s'apparentant à un harcèlement moral ; ' l'employeur a fondé son licenciement sur un faux témoignage

[R], coach sportif, témoigne de propos tenus par M. [B] : « Regarde celle-là comme elle est bonne ... Regarde celle-là je me la ferai bien ...