qu'ils prennent leur poste avant l'heure prévue.

La Société HITACHI MEDICAL SYSTEMS a mis en demeure le nouvel employeur de Madame Y... de cesser sa collaboration avec elle.

La situation actuelle est d'autant plus incompréhensible que la rédaction de mon contrat de travail et des avenants que j'ai acceptés, ont été précisément rédigés souverainement dans leur totalité par

Selon avenant du 3 septembre 2015, M.

Par avenant au contrat de travail du 1er avril 1997, M. [D] est devenu chef de groupe.

Selon avenant en date du 29 décembre 2017, faisant suite à un plan de carrière proposé par la SAS ADF Rhône-Alpes le 22 septembre 2015, M.

Par avenant du 10 novembre 2004 la rémunération annuelle garantie au moins égale à 18 % du chiffre d'affaires, production personnelle de Monsieur X..., est complétée par un intéressement contractuel de

Tous les collaborateurs situés au rez-de-chaussée étaient témoins de vos échanges dans le moindre détail.

Par avenant du 10 août 2020, Mme [V] a été affectée au poste d'agent de quai, catégorie ouvriers sédentaires, groupe 2, coefficient 110 de la convention collective.

Elle a été soumise, par avenant en date du 18 novembre 2013, à une convention de forfait jours.

Par lettre en date du 28 octobre 2004, Monsieur Richard Z...a notifié à Madame Y..., sa classification au niveau III et au poste de collaborateur d'agence généraliste, selon la nouvelle convention collective

niveau IIB de la convention collective nationale du commerce à prédominance alimentaire ; La durée du travail initialement fixée à 28, 57 heures par semaine était portée à 36, 75 heures par semaine par avenant

Elle indique encore que le salarié n'a jamais fait l'objet de rétrogradation et qu'il a perçu en 2021 une rémunération qui figure parmi les 10% des collaborateurs les mieux payés de la société BNP Paribas

la réalisation des travaux et lots expérimentaux nécessaires à la constitution des dossiers d'enregistrement en vue du dépôt des A.M.M (autorisations de mise sur le marché), ainsi qu'un projet des avenants

Par avenant du 1er janvier 2013, signé dans le cadre de l'entrée en vigueur de la convention d'entreprise TV5 Monde à la même date, M.

est de relayer à vos collaborateurs ainsi qu'à vos supérieurs hiérarchiques les informations nécessaires à l'exécution de leurs fonctions.

Par avenant à son contrat du 1er février 2019, M. [J] a été promu maître ouvrier.

Suivant avenant en date du 31 mai 2019 à effet au 1er juin 2019, M.

tel que confirmé par son attestation et son mail du 19 janvier 2012', quand la salariée soutient que ce grief n'est pas établi dès lors que ses mails démontreraient qu'elle n'aurait pas refusé de collaborer

Cette attestation qui n'est corroborée par aucun autre élément ne suffit pas, à elle seule, à établir que, ce jour là, M.