Saturnin Y... un nouveau certificat de travail et une nouvelle attestation Pôle Emploi, rejetant le surplus des demandes des parties.

Il a obtenu le 5 juillet 2016 un CAP de serrurier métallier puis a exercé l'emploi de livreur et d'employé polyvalent en tant que salarié pour la société FYD Resto sous couvert d'une fausse carte nationale

dispositions de l'article L. 313-15 du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile alors qu'il était en formation professionnelle à l'issue de laquelle il a obtenu son CAP d'agent polyvalent

B fait valoir qu'il réside en en France depuis 2018, qu'il exerce une activité d'employé polyvalent dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée en date du 2 novembre 2023, et qu'il a exercé des

L'emploi proposé est aussi comparable que possible à l'emploi précédemment occupé, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutations, aménagements, adaptations ou transformations de postes

Un contrat à durée indéterminée à temps plein a ensuite été conclu à compter du 1er octobre 2013 pour un poste de vendeuse principale, statut employé.

Mme [B] [N] a été engagée par la société [I] par contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel (87 heures mensuelles) prenant effet le 23 octobre 2017 en qualité d'employée polyvalente.

Ils font état, notamment, de ce que Hariniaina X... occupait l'emploi d'ouvrière de ligne (poste encaissage et polyvalent) de sorte que compte tenu de l'inaptitude définitive prononcée par le médecin du

Le 2 novembre 2017, Mme [X] a été déclarée inapte en un seul examen dans les termes suivants : 'l'état de santé fait obstacle à tout reclassement dans un emploi'.

ou, à défaut, dans un emploi équivalent.

L'employé est responsable de la qualité du travail fourni, sous l'autorité de sa hiérarchie. En effet, le salarié les exécute en suivant les consignes précises qu'il a reçues.

polyvalente par la société KOKAB & CO, exploitant le restaurant à l'enseigne AUX INDES ROYALES.

BERTRAND, greffière EXPOSÉ DU LITIGE Mme [V] [E], née le 12 février 1991, travaillant pour le compte de la société [20] en qualité d'opérateur polyvalent moulage et finition depuis le 3 décembre 2018

d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse - débouté Mme [B] de sa demande au titre du manquement à l'obligation de sécurité - ordonné à la société KMF de rembourser à Pôle emploi

* * * FAITS ET PROCEDURE : Salah X... a été embauché par la société PENNAROYA devenue METALEUROP suivant contrat à durée indéterminée du 29 juin 1978 en qualité d'ouvrier polyvalent, niveau II

de catégorie A sont des emplois d'employée et que ceux de catégorie E sont des emplois d'agent de maîtrise.

Kaz Mémé a embauché Madame [T] [B] [L] en qualité d'employée polyvalente avec une rémunération brute d'un montant de 988.81 €. 2. Par courrier du 13 juin 2019, la S.A.S.

sans cause réelle et sérieuse ; - 20.000 Euros à titre de dommages et intérêts pour préjudice moral ; Il demande condamnation de la société DHL GLOBAL FORWARDING FRANCE à rembourser à POLE EMPLOI

A a exercé l'emploi d'agent d'entretien au cours du quatrième trimestre de l'année 2016 pour la société Aigle Services, puis de magasinier à compter du 12 avril jusqu'en décembre 2017 pour la société Promo

Rémy Garnier en qualité d'ouvrier polyvalent pour travailler sur le site de [Localité 5], niveau I échelon 2 coefficient 170.