La société Astek fait valoir que les semaines où le salarié était absent, ne serait-ce qu'un jour, pour maladie, pour congés payés, pour RTT ou du fait d'un jour férié, soit l'équivalent de 7 heures de

maintenu au cours des périodes de congés payés sur la base d'un salaire incluant les heures supplémentaires, - le même raisonnement doit être tenu s'agissant des jours fériés, - de même, en application

de contrôle faisant apparaître le nombre et la date des journées travaillées ainsi que la qualification des jours de repos en repos hebdomadaire, congés payés, congés conventionnels ou jours de repos

voyaient le nombre de jours de congés payés diminuer de 25 à 21 par an.

En principe, en application d'une convention de forfait en jours, les jours non travaillés autres que les samedis, dimanches, jours fériés et jours de congés payés sont considérés comme des jours de repos

les heurs supplementaire etait conter en forme de prime ... nous savon a quel heurs nous arrivon mais jamai quand nous terminons... ", - M.

220 jours annuels de travail au maximum (jour de solidarité compris).

220 jours annuels de travail au maximum (jour de solidarité compris).

: 81 399,53 ' ; - congés payés sur heures supplémentaires : 8 139,95 ' ; - indemnité pour travail dissimulé : 82 148 ' ; - dommages et intérêts pour manquement à l'obligation de sécurité : 15 000

Si la mention 'congés payés pris 241222 - 311222 (7 jours) inscrite au titre de ces 7 journées est manifestement erronée, s'agissant en réalité d'une période de mise à pied qui ne pouvait ni faire l'objet

Estelle X... demande à la Cour de condamner la société Groupe PHR à lui payer les sommes suivantes : - 20 541,05 au titre des heures supplémentaires et 2 054,10 euros au titre des congés payés afférents

Ils produisent un tableau récapitulant le temps de travail en 'back office' nécessité par les tâches confiées, la charge de travail variant de 0,5 jour à 9 jours de travail selon les interventions pour

d'eux, jour par jour, la durée des pauses (30 mn), les périodes de congés, d'absences pour arrêt de travail pour maladie ou accident de travail.

Or, il apparaît que de très nombreuses heures supplémentaires se sont accumulées et à ce jour me restent dues.

d'heures supplémentaires.

article 2 que 'les 25 jours ouvrés annuels de congés payés ainsi que les 11 jours fériés ne sont pas inclus dans le cacul de temps de travail effectif.'

, soit un minimum d'heures supplémentaires de 3 heures par jour selon le décompte produit, avec un maximum de 20 heures dans une même journée.

d'heures supplémentaires.

De convention expresse entre les parties, le décompte de temps de travail effectif de Monsieur [K] [I] est prévu en jours, dans la limite de 218 jours par an, journée de solidarité incluse, englobant les

Le forfait en jours s'accompagne d'un suivi du nombre de jours ou demi-journées travaillés et du respect du repos quotidien et hebdomadaire prévu par le présent accord, ainsi que de la charge de travail