S'agissant de l'indemnité compensatrice de préavis, dont il n'est pas contesté par les intimés qu'elle est équivalente à trois mois de salaire pour un VRP, M.

de préavis, - 1.063,75 € au titre des congés payés afférents, - 2.500 € au titre de dommages et intérêts pour non-respect des temps de repos journalier et hebdomadaire et non-respect des dispositions

l'employeur ouvre droit, sauf faute grave ou lourde, à une indemnité compensatrice, proportionnelle à la durée du préavis non exécuté et dont le montant correspond aux salaires et avantages qu'aurait

) - 11 228,94 euros à titre d' indemnité compensatrice de préavis outre 1 22,89 euros de congés payés afférents'.

L'employeur a versé deux mois de salaire, durant le préavis effectué du 8 juin au 8 août 2019.

, produit les effets d'une démission, et que dès lors le salarié qui n'a pas effectué le préavis est redevable d'une indemnité, même en l'absence de préjudice de l'employeur.

pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, . 3 154 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, . 315,40 euros de congés payés afférents au préavis, . 87,70 euros au titre de reliquat

préavis et des congés payés afférents, de l'indemnité de licenciement et de l'infirmer pour le surplus.

de préavis, - 19 Euros au titre des congés payés incidents audit solde d'indemnité de préavis, et ce, avec intérêts au taux légal à compter de la date de réception par la partie défenderesse de

€ à titre d'indemnité de préavis.

sans cause réelle et sérieuse, 3. 458, 50 ¿ à titre d'indemnité de préavis et celle de 345, 85 ¿ de congés payés y afférents, 922, 13 ¿ à titre d'indemnité de licenciement, 7. 000 ¿ à titre d'indemnité

Les premiers juges n'ont donc pas inversé la charge de la preuve à ce titre.

[B] a démissionné sans effectuer de préavis, En conséquence, débouter M.

Etant dans l'impossibilité de l'effectuer, aucun préavis ne vous est applicable ».

Il ajoute qu'un lien d'amitié unit le salarié au co-gérant et que le premier ne s'est jamais plaint des heures supplémentaires non payées ni de devoir en effectuer.

de préavis de deux mois, compte tenu de son ancienneté, - 262,31 € au titre des congés payés sur préavis, - 109,29 € au titre de l'indemnité de licenciement, - dire que ces sommes porteront intérêt

[S] [G] son licenciement pour « faute sérieuse », lui précisant qu'il était mis fin à la période de mise à pied à titre conservatoire et lui demandant d'effectuer son préavis de deux mois.

Ainsi, si la charge de la preuve est partagée en cette matière, il appartient néanmoins au salarié de présenter à l'appui de sa demande des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées

Il demande enfin le paiement de l'indemnité de préavis soit 12 001,50 € et des congés payés sur préavis (1 200,15 €). * La société Z... a conclu à la confirmation du jugement.

de licenciement, - préavis, - congés payés sur préavis, - indemnité de rupture pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - indemnité au titre de l'irrégularité de procédure, - débouter Monsieur