Par un avenant en date du 30 décembre 2014, son temps de travail a été porté à vingt quatre heures hebdomadaire.

Par avenant du 1er avril 2020, son contrat a été transféré à la société ISS Propreté, devenue par la suite ISS Facility Services, avec une reprise d'ancienneté au 11 juin 2015.

(Délégué syndical ouvrier) COMPOSITION DE LA COUR : En application des dispositions de l'article 945-1 du code de procédure civile, l'affaire a été débattue le 30 Janvier 2017, en audience publique

B le 12 décembre 2006, modifié par avenants du 3 mai et 17 septembre 2007, le tribunal ne se fonde pas sur le contenu de cette convention mais sur son existence même qui n'est pas discutée par les parties

Selon avenant du 1er avril 2019, la relation de travail s'est poursuivie à durée indéterminée à compter de cette date. M.

L'accord d'entreprise sur le développement et l'évolution professionnels des ouvriers de production a vocation à s'appliquer ici et prévoit des critères objectifs d'évolution professionnelle qui reposent

[W] [Z] [L] (Délégué syndical ouvrier) INTIMEE S.A.

[X], un avenant au protocole de vente a été régularisé les 15 et 16 avril 2015.

Il ressort du préambule de l'arrêté ayant étendu l'avenant n°22 bis du 7 octobre 2016 que cet avenant « fait suite aux réserves émises suite à l'arrêté du 29 février 2016 portant extension de l'avenant

Par avenant du 2 décembre 2004, Mme Y... a été promue au statut cadre, niveau 7 de la convention collective.

Alain HINOT (Délégué syndical ouvrier) UNION DES SYNDICATS ANTI PRECARITE [Adresse 2] [Localité 2] représentée par M.

Suivant avenant au contrat de travail régularisé le 21 septembre 2004, [B] [J] a été promu par la SA CAMOM aux fonctions de chef d'équipe montage mécanique, au même niveau de classification.

la société Crossject suivant contrat à durée indéterminée du 21 décembre 2004, à effet au 1er janvier 2005 en qualité de directeur industriel avec reprise d'ancienneté au 1er février 2004; Que par avenant

Elle avait une équipe d'employés, s'occupait d'ouvrir et fermer parfois tard et revenait souvent la nuit, fermait seule l'établissement.'

Cet avenant précisait que le taux de commission prévu au contrat de travail était de 5 %.

Par un avenant au contrat de travail prenant effet à compter du 1er juin 2013, la fonction de M.

Par un avenant au contrat de travail, M. [H] a commencé, à compter du 1er juin 2013, à occuper les fonctions de Chef de Secteur, en position d'agent de maîtrise niveau 5. Le salaire annuel de M.

Par avenant au contrat de travail ayant pris effet à compter du 1er mai 2016, M. [V] [L] a commencé à exercer les fonctions chef de secteur, niveau 5.

Par un avenant au contrat de travail, M. [X] a été promu chef de secteur, niveau 5, au sein du site de [Localité 7], à compter du 1er septembre 2009.

Par un avenant au contrat de travail prenant effet à compter du 1er janvier 2014, la fonction de Mme [J] a été définie comme " Responsable des relations clients ", et sa rémunération a été fixée à la somme