de licenciement sans cause réelle et sérieuse'; 3'185,08'€ au titre de l'indemnité compensatrice de préavis'; '''318,50'€ au titre de l'indemnité de congés payés sur préavis'; 1'592,54'€ au titre du

d'un préjudice et, d'apprécier l'indemnité qui sera due ; -à l'infirmation du jugement pour le surplus et à ce qu'il soit dit que le licenciement repose sur une faute grave privative de préavis, d'indemnité

compensatrice de préavis : 7 020,74 euros bruts - Congés payés sur préavis : 702,07 euros bruts - Indemnité conventionnelle de licenciement : 2 413,37 Euros - Dommages - intérêts pour licenciement

du préavis, indemnité de congés payés comprise.

compensatrice de préavis, * 476, 64 € à titre d'indemnité de congés payés sur préavis, * 4. 051, 50 € à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement, * 2. 206 € à titre d'indemnité compensatrice

de rupture que sont l'indemnité de licenciement et l'indemnité de préavis

de licenciement ; - 16 000 euros bruts pour l'indemnité compensatrice de préavis, outre 1600 euros pour les congés payés afférents ; - 28 000 euros nets à titre d'indemnité pour licenciement sans cause

de licenciement ; - 16 000 euros bruts pour l'indemnité compensatrice de préavis, outre 1600 euros pour les congés payés afférents ; - 28 000 euros nets à titre d'indemnité pour licenciement sans cause

du préavis, indemnité de congés payés comprise.

[F] peut prétendre à une indemnité compensatrice de préavis.

du statut prud'homal, une indemnité de 87.600 €, – pour irrégularité de procédure, une indemnité de 520,60 €, – une indemnité de préavis de 1.903,22 € brut et 190,32 € de congés payés, – une

compensatrice de préavis et de congés payés sur préavis ; - condamné GROUPAMA CENTRE ATLANTIQUE à lui régler : * la somme de 4 402,09 € à titre de complément d'indemnité de licenciement, * la somme

de requalification, l'indemnité compensatrice de préavis, l'indemnité de licenciement, l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - à la confirmation du jugement pour le surplus,

prévus au deuxième alinéa de l'article L. 1226-12 ouvre droit, pour le salarié à une indemnité compensatrice d'un montant égal à celui de l'indemnité compensatrice de préavis prévue à l'article L. 1234

obtenu, suivant le jugement du 12 mai 2009, la condamnation de l'ONF à lui payer les sommes de 589€ au titre de l'indemnité de préavis et de 900€ au titre de l'article 700 du code procédure civile.

Mais l'indemnité compensatrice d'un montant égal à l'indemnité de préavis prévue par l'article'L.1226-14 du code du travail, qui n'a la nature, ni d'un salaire, ni d'une indemnité de préavis, ne donne

que l'indemnité de préavis devait être versée en déduction de l'indemnité de précarité.

, * 402,46 euros de rappel de salaires pour la période du 9 au 13 décembre 2017, * 40,27 euros d'indemnité de congés payés afférents, * 2.451,93 euros d'indemnité compensatrice de préavis, * 245,19

conventionnelle de préavis, mais seulement à l'indemnité légale de préavis, qui, ayant un caractère indemnitaire, n'ouvre pas droit dans cette hypothèse à l'indemnité compensatrice de congés payés sur

[N] la somme de 16 038 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis ; - Condamner la SAS [1] à verser à M.