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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Pôle 6 - Chambre 3
63bfb3655e2fbe7c9004394f
11 janvier 2023
La faute grave qui seule peut justifier une mise à pied conservatoire est celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constituent une violation des obligations résultant
5ème Chambre
DCA_23PA01515_20231020
20 octobre 2023
B soutient que : - l'arrêté du 9 juillet 2021 est entaché d'incompétence, faute de délégation de signature valablement publiée ; - l'arrêté est entaché d'un défaut de motivation ; - il méconnaît
3e chambre - formation à 3
DCA_23DA01553_20250429
29 avril 2025
Toutefois, cette erreur matérielle est sans incidence sur la régularité du procès-verbal qui est suffisamment motivé et qui mentionne explicitement les résultats du vote, lesquels ont fait apparaître qu'une
Pôle 6 - Chambre 4
6788a0a8a1dbfbd5d79cd692
15 janvier 2025
[T] a été licencié pour faute lourde. Par acte du 21 septembre 2018, M.
4e chambre - formation à 3
DCA_22DA02393_20230517
17 mai 2023
Elle soutient que : - le jugement est irrégulier faute d'avoir visé la note en délibéré ; - la décision de rejet de sa réclamation est insuffisamment motivée ; - la proposition de rectification est
4eme Chambre Section 1
636ca6556c7633dcd15b3c25
4 novembre 2022
Le motif de rupture clairement énoncé est l'insuffisance des résultats.
1ère chambre - formation à 3
DCA_23MA00909_20241114
14 novembre 2024
ou sur celui de la responsabilité sans faute de la commune.
4ème Chambre Section 3
636ca66c6c7633dcd15b3cb6
21 octobre 2022
Par courrier du même jour, 10 février 2022, la CAF de la Moselle a invité Mme [E] à lui transmettre ses observations écrites, par voie postale ou par mail.
5ème chambre sociale PH
66ff85bca4ff9ec259c09780
3 octobre 2024
Il en résulte que le licenciement est dénué de cause réelle et sérieuse.
1ère Chambre
670f58514ad0d5ee7d7e5ce8
15 octobre 2024
[T] et à l'appréciation du tribunal, l'obligation de résultat soumise à la société [Localité 7] Auto, n'entraîne pas une présomption de responsabilité, - qu'il résulte de l'expertise judiciaire, qui n'est
Chambre sociale
644b6386c51457d0f882dcac
27 avril 2023
Il résulte des articles L. 1234-1 et L. 1234-9 du code du travail que, lorsque le licenciement est motivé par une faute grave, le salarié n'a droit ni à un préavis ni à une indemnité de licenciement.
Cour d'Appel
6253cb2cbd3db21cbdd8d048
18 décembre 2008
- signé par Monsieur Bertrand FAURE, Président et par Madame Béatrice OGIER, Greffier à laquelle la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.
6253cc99bd3db21cbdd90a58
17 septembre 2013
grave ou de faute lourde de sa part, est la résultante d'un accord contractuel qui ne souffre d'aucune possibilité d'interprétation.
4ème chambre (formation à 3)
DCA_20BX04096_20221025
25 octobre 2022
L'activité commerciale qu'il exerçait en tant qu'auto-entrepreneur sous une fausse identité, déclarée au nom de " M.
2e chambre civile
63b7ccfc6b63637c907b7b9d
5 janvier 2023
s'étant abstenue de préciser que la créance en répétition de l'indu du Département résultait d'une fraude.
1ère chambre civile A
61636eee77a1403986670cc9
21 avril 2011
* La société Allimand expose que STII a contracté une obligation de résultat, pour un prix ferme et non révisable.
6ème chambre
DCA_22NT01304_20230314
14 mars 2023
Les premiers juges ont omis de se prononcer sur la responsabilité sans faute de l'Etat et l'indemnisation des préjudices résultant pour M. G de sa maladie imputable au service.
Cour administrative d'appel de Toulouse
DCA_23TL00774_20230905
5 septembre 2023
suivante : Procédure contentieuse suivante : Mme A C a demandé au juge des référés du tribunal administratif de Montpellier de désigner un expert afin d'évaluer les préjudices extrapatrimoniaux résultant
Pôle 5 - Chambre 9
61625c93d64a6b1f51487712
30 janvier 2014
Il en résulte pour l'entreprise MOB'UTIL, que ses charges d'honoraires et de commissions payées, mais non déclarées dans la DADS2, n'ont pas été admises en déduction de ses résultats : - sur l'exercice
6253cdd1bd3db21cbdd94955
22 juin 2020
K... plusieurs fautes dont une mauvaise exécution des travaux, le non respect des régles de l'art, une durée d'exécution excédant un délai raisonnable, un manquement à l'obligation de conseil ou de résultat
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