.' ; Attendu que [V] [Y] a été licencié pour inaptitude physique et impossibilité de reclassement le 14 janvier 2011 ; que le 1er février 2011 il a saisi la juridiction du Travail en lui demandant de

Mokhtar X..., refusée par ce dernier pour des raisons qui n'ont rien à voir avec des réclamations salariales, réclamations qu'il n'a formulées que postérieurement à la saisine du conseil de prud'hommes

Le 12 août 2009, elle a adressé à ses employeurs une lettre de réclamation concernant la rectification de ses bulletins de salaire, et la suppression d'acquis (prévoyance réglée par l'employeur, prime

Elle ajoute que l'employeur ne justifie pas de démarches en vue de son reclassement.

Au soutien de ses demandes, il fait valoir que : ' l'employeur a exécuté le contrat de façon déloyale en ne lui payant pas régulièrement et complètement ses salaires, de sorte qu'il est fondé à réclamer

En tout état de cause, elle réclame paiement d'une somme de 3.000 euros au titre de ses frais irrépétibles, outre ses entiers dépens.

par la CEGC les paiements effectués par lui, - reporter d'une année à compter de la signification de la décision à intervenir le paiement des sommes réclamées par la CEGC, - en tout état de cause :

Elle réclame également une somme de 2 000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile et la condamnation de l'appelante aux dépens.

Elle réclame en tout état de cause la condamnation de la société [U] à lui payer la somme de 1500 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile, outre les dépens.

Dans ses conclusions en réponse n° 1 soutenues oralement à l'audience, la Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes conclut à l'irrecevabilité de la demande et à son débouté, et réclame reconventionnellement

Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises.

MOTIFS DE LA DÉCISION Sur l'obligation de reclassement Attendu qu'à l'occasion de la réouverture des débats, la société Vianimo produit ses statuts, ceux de la société holding dont elle est la filiale

l'association), placée en arrêt de travail à compter du 26 juillet 2013, Mme [E], licenciée, selon lettre du 25 février 2014, au motif d'une inaptitude d'origine non-professionnelle et impossibilité de reclassement

Il réclame par conséquent le paiement d'un solde de 8.589,06 euros.

Il a accepté la convention de congé reclassement d'une durée de 9 mois intégrant le préavis ; M.

Il fait remarquer que l'absence de réclamation sur les heures supplémentaires n'est pas soumise à la condition d'une demande préalable et que ce sont justement ses réclamations qui ont conduit à son licenciement

Les offres de reclassement proposées au salarié doivent être écrites et précises.

, le licenciement ne peut être prononcé pour inaptitude sans référence à l'impossibilité de reclassement.

[L], suite à l'accident, un reclassement sur un autre poste, n'impliquant pas la conduite d'un véhicule lourd, ce qui démontrait que le maintien du salarié dans l'entreprise était possible.

Ce document se termine par l'affirmation de vaines recherches de reclassement dans l'entreprise et les filiales du groupe auquel la société Revel 13 appartient.