du 16 juillet 2008) x [1668,37 (heures à temps sur 10 mois) - 612,15 (heures réglées de janvier à octobre 2010)] = 10.688,95 * décembre 2010 :10,25 (taux horaire conventionnel résultant de l'avenant

du 19 mai 2011, à effet au 30 mai 2011 jusqu'au 30 novembre 2011 sous convention de forfait annuel de 218 heures ; le contrat de travail a été renouvelé le 30 novembre 2011 jusqu'au 31 août 2012 par avenant

Abdel Jawad X... a été engagé par la société Triade Electronique en qualité d'agent de démantèlement (statut ouvrier) selon contrat à durée déterminée, pour la période du 5 janvier 2009 au 31 mars 2009

Par avenant du 5 octobre 2004, le contrat de travail à durée déterminée arrivant à terme au 12 octobre 2004 a été transformé en contrat de travail à durée indéterminée.

[W] n'a pas accompli de missions de cadre mais d'agent de maîtrise (contremaître) assimilé cadre conformément à l'avenant au contrat.

[K] [R], le 11 mars 2016, en qualité plombier-chauffagiste, statut maître ouvrier, Niveau IV, pour un salaire mensuel brut de 2 600 euros, en application de la convention collective des ouvriers employés

L'appelant expose qu'il n'occupait pas le poste de chef d'équipe soudage concerné par le licenciement, qu'ayant été déclassé en mars 2016, il était affecté, depuis cette date, à un poste de cariste ouvrier

est contractuellement irrecevable en application de l’article 50 du cahier des clauses administratives générales applicables aux marchés publics de travaux ; - elle est irrecevable en l’état de l’avenant

de travail et attestation Pôle Emploi - sur le surplus des demandes, et en particulier du chef de demande en paiement d'une prime d'ancienneté au visa de l'art. 36 de la convention collective des ouvriers

démontre pas qu'elle a toujours travaillé sous les ordres d'un moniteur principal d'atelier, ces deux conditions permettant de 'justifier', selon l'annexe 10 de la convention collective, le poste d'ouvrier

Le 1er mai 2017, à la demande de la salariée, un nouvel avenant a été signé afin de porter la durée du travail à 116 heures mensuelles.

Selon avenant non daté, la relation de travail s'est poursuivie dans le cadre d'un contrat à temps plein à compter du 1er octobre 2018. La société [O] emploie moins de 11 salariés.

[P] [O] a été promu surveillant de nuit qualifié selon avenant du 6 juin 2014.

[M] [H] (Délégué syndical ouvrier) COMPOSITION DE LA COUR : L'affaire a été débattue le 05 janvier 2017, en audience publique, devant la Cour composée de : Madame Catherine MÉTADIEU, Président

Un avenant conclu le 12 septembre 1998 a porté la durée du travail à 91 heures par mois. La démission du salarié a été déclarée à l'ASSEDIC le 8 septembre 2000.

Ce n'est que par conclusions du 27 janvier 2012 c'est-à-dire trois jours avant l'ordonnance de clôture que MM.

Ce contrat devait se transformer par avenant en contrat à temps complet à compter du 1er décembre 2011, ledit avenant devant être accompagné de délégations octroyées à M. X.... M.

La société expose que selon l'URSSAF, pour pouvoir ouvrir droit au bénéfice de l'exonération, l'accord collectif de mise en place du forfait annuel en jours devait prévoir expressément la possibilité de

Il apparaît avoir été pris en application de l'avenant du 6 juillet 2000.

L'article 8-16 prévoit que 'l'indemnité de frais de transport a pour objet d'indemniser forfaitairement les frais de transport engagés quotidiennement par l'ouvrier pour se rendre sur le chantier avant