compensatrice de préavis outre 500 euros bruts à titre de congés payés sur préavis ou à titre subsidiaire, 1.115,88 euros bruts d'indemnité compensatrice de préavis outre 111,59 euros bruts de congés

concurrence conclue à l'occasion du contrat de travail doit être indemnisée, -affirme que la clause de non concurrence insérée dans la transaction n'a pas été rémunérée puisque la somme versée par l'employeur

pour temps de pause non respecté et pour le non-maintien des indemnités complémentaires de maladie prévue par la convention collective, et à rééditer l'ensemble des bulletins de salaire avec mention de

et verser à Irène X... une indemnité pour les frais non répétibles qu'elle l'a contrainte à exposer.

pour non-respect de la procédure de licenciement : 60 000 € ; ' indemnités pour licenciement vexatoire : 120 000 € ; ' indemnité pour licenciement abusif :120 000 € ; ' indemnité pour non-respect

de préavis  : 1632,25 euros -congés payés afférents  : 163,22 euros -indemnité de licenciement  : 11588,97 euros -dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse  : 19450,97 euros

M X... peut donc également prétendre au versement de l'indemnité compensatrice de préavis stipulée dans l'avenant à son contrat de travail en date du 10 juin 1994 non modifiée par les dispositions ultérieures

légale de licenciement,-2 687, 60 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, -268, 76 euros au titre de l'indemnité compensatrice de congés payés sur préavis, -1 343, 79 euros à titre d'indemnité

de l'indemnité compensatrice de préavis ; - l'indemnité de licenciement doit être calculée sur la base d'un montant mensuel de 1 554,51 euros.

sur préavis, * 17 006,53 € à titre d'indemnité légale de licenciement, - ordonné le remboursement par la société Loca 64 à Pôle emploi des indemnités de chômage payées à M.

de préavis, - 455,86 € au titre des congés payés afférents, - 4.748,48 € à titre d'indemnité de licenciement, - 41.000 € à titre de dommages-intérêts, - 3.000 € au titre de l'article 700 du code de

H. au paiement des sommes suivantes : -5146, 10 euros d'indemnité pour irrégularité de la procédure, -30 876, 60 euros d'indemnité compensatrice de préavis, -30 876, 60 euros d'indemnité pour perte d'indemnité

de requalification, - 1.878,70 € à titre de dommages et intérêts pour rupture abusive, - 1.878,70 € à titre d'indemnité de préavis, - 187,87 € à titre d'indemnité de préavis, - 300 € au titre

X... ne rapportait pas la preuve qu' il était le seul salarié à ne pas avoir été indemnisé du fait de cette grève du mois de janvier 2000. Dans ces conditions il sera fait droit à la demande de M.

légale de licenciement, * 68,66 euros au titre de l'indemnité de congés payés, * 2.746,48 euros au titre de l'indemnité de préavis, * 4.806,34 euros au titre d'indemnité pour licenciement abusif

[G] est par conséquent en droit de prétendre, non seulement aux indemnités de rupture (indemnité compensatrice de préavis augmentée des congés payés afférents, indemnité légale ou conventionnelle de licenciement

compensatrice de préavis, -404,38 €, au titre d'indemnité compensatrice de congés payés sur préavis, -19'713,03 €au titre de l'indemnité de licenciement, -40'000 € de dommages et intérêts, -4500 €

La charge de la preuve de la gravité de la faute privative des indemnités de préavis et de licenciement incombe à l'employeur débiteur qui prétend en être libéré.

légale de licenciement, * 4 178,38 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, * 417,83 euros au titre de l'indemnité de congés payés sur préavis, * 1 500 euros au titre des dispositions

compensatrice de préavis, *335,80 euros au titre des congés payés afférents, *1 329,20 euros au titre de l'indemnité légale de licenciement, 3 625,09 euros au titre de l'indemnité compensatrice