produits que la paie de novembre 2009 a été payée par quatorzaine les 24 novembre et 8 décembre 2009 et la paie de décembre 2009 les 22 décembre 2009 et 5 janvier 2010 ; que les salaires exigibles de

Il résulte d'un courriel de la chargée RH du 11décembre 2019 que les feuilles de présence remplies par le salarié servaient au service paie pour établir la fiche de paie.

L'employeur ne peut s'en prévaloir pour établir le non-respect par le salarié des horaires de travail.

d'un rappel de salaire sur minimum conventionnel de 1 743,67 € outre 174,36 € de congés payés y afférents concernant l'année 2021 ; Condamner la société Fimmer au paiement d'un rappel de salaire de

Le salarié oppose que l'article L.3245-1 du code du travail dispose que l'action en paiement ou en répétition du salaire se prescrit par trois ans à compter du jour où celui qui l'exerce a connu ou aurait

A son retour d'un arrêt de travail, la salariée a passé une visite de reprise le 19 avril 2018 avec une aptitude ainsi libellée : 'Apte à une reprise sans lever les bras à plus de 90 ° et sans port de

de préavis, -3 000 euros à titre de dommages et intérêts pour non remise de la feuille ASSEDIC, -390 euros d'indemnité compensatrice de la prime de panier prévue au contrat, non perçue sur 10 mois, -712

l'établissement desdites feuilles de route, outre la délivrance d'un document annexé au bulletin de paie et présentant le décompte des heures réellement effectuées par le salarié.

de paye de l'ensemble des salariés de la société ISLAND COMPUTER.

1 222,69 euros à titre de congés payés sur préavis ; subsidiairement, 9 500 euros à titre de préavis (salaire non réajusté), outre 950 euros à titre de congés payés sur préavis ; * au paiement de l'indemnité

paiement des heures supplémentaires, du non respect du salaire minimal et du non paiement des jours fériés et des temps de pause, - le licenciement ultérieur est non avenu.

de la mesure disciplinaire de cinq jours de mise à pied, - le paiement du salaire pendant la durée de la mise à pied, - le paiement d'une indemnité de procédure sur le fondement de l'article 700 du

Il résulte de la comparaison des feuilles de route et des bulletins de salaire qu'en appliquant le coefficient de décompte de 90% l'employeur l'a effectivement arrondi privant le salarié du paiement de

La prise d'acte de la rupture étant justifiée et produisant les effets d'un licenciement nul, ouvre droit, en conséquence au paiement d' une indemnité forfaitaire égale aux salaires que la salariée aurait

-non-paiement de salaire, -perception des indemnités de prévoyance en ses lieux et place sans les lui reverser, -isolement par rapport aux autres salariés, et réprimandes faites aux salariés de lui

[W] invoque divers manquements de l'employeur (modulation illégale, heures supplémentaires non payées, pauses non respectées, relations difficiles avec le dirigeant, paiement du salaire en retard et fractionné

MOTIFS Sur la prescription invoquée par le salarié Le reçu pour solde de tout compte établi le 18 janvier 2016 mentionne qu'il est dû au salarié les sommes de 1112 euros au titre du salaire de

, comparé aux fiches de paye et aux revendications des salariés.

jour à compter duquel le salarié a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant d'exercer l'action en paiement ne peut qu'être la date de dépôt du rapport d'expertise, soit en mars 2019 et ajoute

payées, déduction faites des jours de congés payés tels qu'indiqués sur les feuilles de paie, outre la somme de 1.886,93 euros au titre des congés payés y afférents.