aux kilomètres réalisés par les salariés au titre de leurs déplacements professionnels, à l'exclusion de toute utilisation privée.

[G] les sommes suivantes : 5 000,00 euros net à titre de dommages et intérêts pour violation de l'obligation de sécurité et de devoir de prévention, 20 250,00 euros net à titre de dommages et intérêts

Il est relevé que la société Z Retail s'est abstenue de réagir de manière effective et appropriée aux interrogations et alertes émises par la salariée, placée en arrêt de travail depuis le 17 septembre

de formation et d'adaptation * 4 500 euros à titre de dommages-intérêts pour non-respect de l'obligation de sécurité * 500 euros à titre de dommages-intérêts pour absence de visite médicale à la médecine

[F] et le président de l'association ULIF ; sans intérêt. - pièce 6 : dépôt de plainte du salarié pour harcèlement moral ; plainte classée sans suite.

[F] de sa demande de dommages et intérêts pour absence de mention relative au DIF dans le courrier de licenciement - à titre subsidiaire, si la cour considérait le licenciement de M.

[N] [A] a effectivement notifié deux avertissements au salarié pour ses absences les 6 et 7 février.

à la salariée la formation définie aux termes de chaque convention tripartite la concernant, à savoir, une simple adaptation au poste en interne qui lui a permis d'acquérir et de développer de nouvelles

Le conseil de prud'hommes a d'autre part retenu des dommages et intérêts pour absence de communication des bulletins de salaire d'autres salariés, sollicités à titre subsidiaire, par M.

à la salariée la formation définie aux termes de chaque convention tripartite la concernant, à savoir, une simple adaptation au poste en interne qui lui a permis d'acquérir et de développer de nouvelles

[L] pour dénoncer l'absence d'intervention et la persistance de problèmes ( fuites, absence de chauffage). Face à l'absence de réaction, le salarié a été contraint de s'adresser directement à M.

aux kilomètres réalisés par les salariés au titre de leurs déplacements professionnels, à l'exclusion de toute utilisation privée.

Par un avenant en date du 31 janvier 2002, un nouveau contrat à durée déterminée a été conclu, toujours en remplacement d'une salariée absente et ce, jusqu'au 31 juillet 2002.

du personnel fonde déjà une demande de dommages-intérêts comme étant prétendument à l'origine d'une absence de reclassement de la salariée, et avec laquelle elle fait donc double emploi. ** Il résulte

aux kilomètres réalisés par les salariés au titre de leurs déplacements professionnels, à l'exclusion de toute utilisation privée.

L'article L.1132-4 du code du travail dispose que tout acte pris à l'égard d'un salarié en méconnaissance de ces dispositions est nul.

La salariée a saisi le 19 mai 2006 le conseil de prud'hommes de Créteil aux fins d'entendre prononcer la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de la MSA.

[L] de ses demandes au titre des dommages et intérêts pour absence de visite médicale de reprise, exécution déloyale du contrat de travail, circonstances brutales de la rupture, violation de l'obligation

En l'espèce, en l'absence de disposition conventionnelle plus favorable, l'article D 3121-14-1 du code du travail fixe le contingent annuel d'heures supplémentaires à 220 heures par salarié.

- Sur la prime d'intéressement : compte tenu de l'absence du salarié toute l'année 2018 pour une maladie d'origine non professionnelle et de l'accord d'intéressement, le salarié ne pouvait y prétendre