- le non paiement des salaires ...

salariés CGT (Indecosa CGT), pour un salaire mensuel brut de 1700,22 euros.

La prise d'acte du salarié protégé, si elle est justifiée, produit les effets d'un licenciement nul.

La cour relève par ailleurs que la salariée a relevé appel de la décision déférée antérieurement à l'exécution du jugement par la société, à savoir le 26 novembre 2019.

[O] [G] expose : - que les clauses des contrats de travail ou les avenants n'indiquent ni le principe ni le volume des heures supplémentaires, - que les salariés embauchés avant 2000 ne se sont pas

l'accord explicite de la salariée avant le 30 mars 2018 ; or, cette dernière n'a pas accepté la promesse d'embauche dans le délai imparti et aucune nouvelle proposition ou contrat de travail ne lui a

SYNCHRONE TECHNOLOGIES a régulièrement relevé appel de cette décision le 6 juin 2012 ; Attendu, sur la demande de rappel de salaire relative à la période de suspension du contrat de travail pour congé

Elle a été acceptée par le salarié. Elle s'impose aux parties.

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

Il ressort du relevé d'activité de M. [K] présenté par les intimées que celui-ci a utilisé l'application Uber du mois de mars 2016 au mois de mai 2024.

Il ressort du relevé d'activité de M. [D] présenté par les intimées que celui-ci a utilisé l'application Uber du mois de décembre 2016 au mois de mai 2024.

Il ressort du relevé d'activité de M. [F] [G] présenté par les intimées que celui-ci a utilisé l'application Uber du mois de mars 2019 au mois de février 2021.

Elle a été acceptée par le salarié. Elle s'impose aux parties.

, li appartient au salarié de fournir les éléments permettant de déterminer le montant du salaire dû et à l'employeur de rapporter la preuve de son paiement.

trois derniers mois de salaire.

trois derniers mois de salaire.

Elle souligne qu'elle produit l'historique du compte sur les années 2023 et 2024 et que le crédit en réserve a été effectivement débloqué entre le 8ème et le 15 ème jour suivant acceptation.

Si une telle promesse vaut, en principe, contrat de travail dès lors qu'elle est acceptée par le salarié, force est toutefois de relever que celle-ci était assortie d'une condition suspensive.

Sur la requalification du contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée L'article L1242-1 du code du travail dispose qu'un contrat à durée déterminée ne peut avoir ni pour objet ni pour

Les parties s'accordent à reconnaître la qualité de salarié protégé de M.