[R] a, à tort, décompté 8H par jour au titre des RTT, congés et jour fériés, alors, d'une part, que ces jours ne sauraient être assimilés à du temps de travail, que, d'autre part, une journée est équivalente

non payées, -2 834, 37 euros de rappel de rémunération pour les jours fériés légaux,-283, 44 euros d'indemnité compensatrice de congés payés liée aux jours fériés légaux, -158, 08 euros au titre d'un

compensatrice de préavis, -268, 76 euros d'indemnité compensatrice de congés payés sur préavis, -1 041, 71 euros pour le paiement des jours fériés légaux pour la période travaillée, -104, 17 euros d'indemnité

Qu'elle n'avait par contre aucune obligation d'accorder un avantage supplémentaire et un droit à indemnité ou repos compensateur si le salarié n'a pas eu 11 jours fériés, chômés et payés dans l'année.

Le décompte de ces journées (7 jours fériés travaillés en 2015), autorise à retenir que les heures de travail effectuées en périodes fériées étaient habituelles.

de deux jours de repos compensateur en 2014, de trois jours de repos compensateur en 2015 et de quatre jours de repos compensateur en 2016, - sur la contrepartie obligatoire en repos, - en droit, que

de repas unique ; Attendu qu'au vu du calcul présenté par le salarié dans ses tableaux de calcul des indemnités de repas dues à raison d'une indemnité par jour travaillé, sauf à déduire 2 jours travaillés

être prises en compte pour le calcul de l'indemnité forfaitaire pour travail des dimanches et des jours fériés.

du temps de travail un jour férié.

[W] de sa demande au titre de l'indemnité compensatrice de préavis et congés payés y afférent, - Débouter M. [W] de sa demande au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement, - Débouter M.

d'indemnité compensatrice de préavis, - 319,61 € à titre d'indemnité compensatrice de congés payés afférents, - 2.330,53 € à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement, elle demande à

fériés)'; - 4.425,40'euros au titre du rappel de prime sur objectif et 442,54'euros au titre des congés payés afférents'; - 35.175,90'euros au titre de l'indemnité pour repos compensateur et 3.517,59

sur les heures de nuit, indemnité pour dimanche et jours fériés et indemnité de repos compensateur, rappel de salaire pour permanence de nuit, et majorations pour heures supplémentaires, indemnité compensatrice

pendant les dimanches et jours fériés bénéficient : - soit d'un repos compensateur égal à 3 heures normales par dimanche ou jour férié travaillé ; - soit d'une indemnité équivalente au paiement de 3

pendant les dimanches et jours fériés bénéficient : - soit d'un repos compensateur égal à 3 heures normales par dimanche ou jour férié travaillé ; - soit d'une indemnité équivalente au paiement de 3

pendant les dimanches et jours fériés bénéficient : - soit d'un repos compensateur égal à 3 heures normales par dimanche ou jour férié travaillé ; - soit d'une indemnité équivalente au paiement de 3

pendant les dimanches et jours fériés bénéficient : - soit d'un repos compensateur égal à 3 heures normales par dimanche ou jour férié travaillé ; - soit d'une indemnité équivalente au paiement de 3

pendant les dimanches et jours fériés bénéficient : - soit d'un repos compensateur égal à 3 heures normales par dimanche ou jour férié travaillé ; - soit d'une indemnité équivalente au paiement de 3

pendant les dimanches et jours fériés bénéficient : - soit d'un repos compensateur égal à 3 heures normales par dimanche ou jour férié travaillé ; - soit d'une indemnité équivalente au paiement de 3

en cas de travail les jours fériés, - 8,47 euros bruts de rappel de salaire pour non-respect des dispositions sur les jours fériés, outre 0,85 euros au titre des congés pavés afférents, - 15 000 euros