Dans l'intervalle, soit le 8 octobre 2012, elle a fait l'objet d'une visite médicale de reprise à l'issue de laquelle le médecin du travail a estimé son état de santé non compatible avec la reprise du

Le 28 janvier 2008 avant son départ en congé maternité, la société EASYNET, par mail de M.

à travailler de nuit et les week-end de 2006 à 2010, l'amenant à développer un stress intense au travail, étant observé qu'elle travaillait à temps plein jusqu'à son congé maternité en date du 25 février

Nous sommes curieux de connaître l'issue d'un tel procès. Votre comportement durant votre entretien préalable est la preuve d'un manque manifeste de maturité.

de maternité de juin à décembre 1991 et du deuxième congé de maternité en 1992, avec une reprise à temps partiel à 80 % de septembre 1993 à décembre 1995, en 1996 et 2001, puis en 2006 et 2007, alors

MOTIFS Sur la demande de rappel de salaire lié aux congés maternité Madame [H] a été en congé maternité à deux reprises sur la période du 4 novembre 2006 au 1er avril 2007 et du 5 novembre 2008 au

de jours de congés payés pris immédiatement à l'issue du congé de maternité, qui a pris fin le mercredi 10 juillet 2019.

de maternité à compter du 15 septembre 2008, ledit congé devant prendre fin le 31 décembre suivant ; que les parties sont convenues de poursuivre leur relation de travail après le terme du contrat

maternité, la remise du dossier du contrat de sécurisation professionnelle a été reportée après le congé maternité et la rupture est intervenue postérieurement à la fin de la période de protection, et

A l'issue de son congé maladie, la salariée a été déclarée apte par le médecin du travail lors de la visite de reprise du 18 janvier 2018.

Mme X... soutient avoir subi des conditions de travail éprouvantes et stressantes à son retour de congé maternité, soit à compter du 5 décembre 2012, se traduisant par des propos agressifs et misogynes

Le 29 août 2003, suite à son congé de maternité pour la naissance de son second fils, la salariée a formalisé auprès de l'employeur une réduction de son temps de travail de 100 % à 80 % dans le cadre d'un

A la suite de ce dernier arrêt de travail elle a été en congé maternité du 11 novembre 2016 au 3 mai 2017 et ayant sollicité une visite médicale de reprise à l'issue de son congé maternité, le médecin

de son poste à l'issue de son congé maternité, le comportement du directeur du SYNHORCAT M.

maternité ; - elle n'a bénéficié d'aucune visite médicale de reprise à l'issue de son congé maternité ; - elle n'a pas été remplie de l'intégralité de ses droits en matière de salaire ; - elle

Mme [R] a repris le travail en septembre 2018.

reprise de travail se ferait dans de bonnes conditions.

Elle demande la remise d'un nouveau certificat de travail.

Enfin, la cour relève que la chronologie des faits, à savoir la reprise du travail le 24 avril 2017 après une longue absence (arrêt maladie de plus de trois mois suivi d'un congé maternité puis de congés

Maître [O] [S] conteste que la salariée ait vu ses conditions de travail se dégrader consécutivement à ses congés maternité et arrêts de travail pour maladie.