de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées,

[R] a été congédié pour faute grave pour avoir refusé la modification de son lieu de travail.

Les rares employés qui osaient demander un respect de la législation obtenaient un refus.'

que le salarié aurait perçus s'il avait accompli son travail jusqu'à l'expiration du préavis, indemnité de congés payés comprise.

Vous ajoutez dans ce mail : 'je ne lui ai pas parlé de son acompte !!!!'.

L'employeur qui invoque la faute grave pour licencier doit en rapporter la preuve.

Mme [V] fait valoir que son lieu de travail était fixé par son contrat à [Localité 2], en Dordogne et que son employeur ne pouvait, à compter du 10 février 2022, lui imposer de façon récurrente, et non

Il a été délivré au salarié pour avoir le 30 juillet 2011, quitté son poste à 11H52 au lieu de 12H30 et avoir refusé d'accomplir une tâche en suggérant à son supérieur hiérarchique de la faire lui même

de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées,

[P] [B] a refusé d'exécuter son préavis sur la période allant du 31 août au 7 octobre 2016 ; - dire que M.

Il produit ainsi des e'le'ments suffisamment pre'cis quant aux heures non re'mune're'es qu'il pre'tend avoir accomplies afin de permettre a' l'employeur d'y re'pondre utilement Le fait que l'employeur

Toutefois son employeur ne lui ayant pas répondu qu'il acceptait de compenser le préavis par des repos compensateurs, elle s'est présentée sur son lieu de travail, dont l'accès lui a été refusé par l'employeur

Il appartient au salarié de rapporter la preuve des manquements invoqués à l'encontre de son employeur.

La charge de la preuve de la faute grave repose exclusivement sur l'employeur.

L'employeur ne fait valoir aucune observation. Réponse de la cour 10.

Il a refusé de rendre le véhicule de l'entreprise et s'est rendu sur son lieu de travail les 12 et 13 mars, il a refusé de quitter l'entreprise alors que l'employeur le lui demandait.

X... a reçu notification de son licenciement selon un courrier libellé comme suit : " Nous vous informons que nous avons décidé de vous licencier pour cause réelle et sérieuse pour refus de mutation

Monsieur [I] [P] fait valoir que son employeur n'a cessé de faire pression sur lui en lui reprochant sa lenteur, et en lui imposant de travailler plus vite en réduisant ses temps de trajets lors de ses

Le conseil de prud'hommes, estimant le refus d'obéissance établi, mais relevant que l'employeur n'avait pas subi de préjudice direct du fait que M.

et formulait des reproches à l'encontre de son employeur et demandait à ce dernier de tirer toute conséquence d'un refus d'une modification essentielle de son contrat de travail.