l'activité 'Fret' - La STG frigorifique s'est vue confier l'activité 'Frais' - La STG services s'est vue confier l'activité 'Fonctions de services' Les contrats de travail des salariés de la société

Contracture musculaire dorsale réactionnelle' et prescrit un arrêt de travail jusqu'au 10 octobre 2018.

Il soutenait que cette décision avait été prise en violation d'accords, dits " les accords de Vaugirard", conclus en novembre 2004 au niveau national, prévoyant des mesures de réduction de la précarité

. ******* FAITS ET PROCÉDURE Mme Stéphanie X...a été engagée par la société GSF Celtus, dont l'activité est le nettoyage de locaux d'entreprise, en qualité de secrétaire, niveau EA 2, de la convention

38h30 hebdomadaires et qu'il ne s'agissait pas pour le salarié considéré d'une simple éventualité.

de son activité, sachant que ces critères sont alternatifs et pour revendiquer sa petite taille, fait état d'un effectif de 28 salariés équivalents temps pleins alors que Mme [F] [Y] invoque un effectif

plus de 10 salariés.

Si vous faites le choix de bénéficier du maintien des couvertures santé et prévoyance, vous bénéficierez des mêmes garanties que celles applicables aux salariés en activité.

En résumé, l'état clinique de la salariée n'est pas compatible avec une reprise de l'activité professionnelle. Une reprise de l'activité professionnelle me paraît difficilement concevable.

impossible le maintien du salarié dans l'entreprise pendant le préavis.

* Sur la pénalisation salariale du fait des activités syndicales du salarié Le salarié fait valoir qu'en reconnaissance de ses compétences et performances, il a eu une augmentation de son salaire

décision avait été prise d'arrêter toute activité dans cette salle à l'issue du terme contractuel.

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Fonction et statut du salarié : Monsieur Vincent Y... est engagé en qualité de Directeur Marketing et Commercial avec un statut de cadre.

L'employeur objecte que comme l'affirme le salarié il avait été engagé en qualité d'apprenti, qu'il a bénéficié d'une évolution professionnelle qui lui a permis d'exercer in fine les fonctions de responsable

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Or, en l'espèce le salarié revendique la requalification du contrat durée déterminée au motif que l'employeur ne rapporte pas la preuve de l'accroissement temporaire d'activité pour lequel le contrat a

[J] a été engagé le 9 février 2017 (soit antérieurement à l'embauche du salarié) et ne faisait plus partie des effectifs en 2018, - M. [N] a été engagé le 15 janvier 2018.

par la salariée devant le Conseil de Prud'hommes.