de prime de vacances de fin d'année 2018, outre congés payés afférents, - un rappel de prime de vacances de fin d'année 2019, outre congés payés afférents, - un rappel de prime de vacances de fin d'année

a condamné la société à lui verser : la somme de 1 045 euros à titre de rappel de prime de résultat de l'année 2017, outre 104,50 euros au titre des congés payés afférents ; la somme de 2 000 euros

[X] [J] un bulletin de paie et une attestation Pôle emploi rectifiés ; - ordonné le remboursement par la société Generali Vie des indemnités chômage éventuellement versées par Pôle Emploi à M.

de la prime de fin d'année 2018 ; - 433,25 € bruts au titre de la prime de fin d'année 2019 ; - 1.283,95 € bruts à titre de rappel sur taux horaire contractuel de septembre 2018 à mars 2019 ; -

Considérant que la prime versée ne respectait pas l'engagement pris à son égard, M.

- et si la réclamation au titre de la prime de 13ème mois était rejetée, de faire droit à la demande de rappel de prime de fin d'année de 1 470 euros par an, en comparaison avec les salariés dépendant

à 550 euros par mois et par enfant mais avec prise en charge par le père des frais de scolarité et de cantine - que le droit de visite et d'hébergement soit fixé une fin de semaine par mois, la première

Sur la prime exceptionnelle versée en fin d'année 2021 M.

- pris acte de l'engagement de l'ISMM de verser un rappel de salaire à Madame [X] au titre de sa prime de fin d'année, d'un montant brut de 1.292,47 euros.

de la prime de participation versées pour les années 2018 à 2021 et celle de 1 182,29 euros à titre de dommages et intérêts résultant de la privation de la prime d'intéressement pour la même période.

Il lui était annoncé que les modalités de rémunération variable pour l'année 2019/2020 sont fixées de la façon suivante: - prime qualitative : 8750 euros ( 25% du variable) - prime quantitatif : 26 250

de la prime de fin d'année.

Il sollicite le versement de cette prime de fin d'année, sur le fondement des règles légales et jurisprudentielles, pour qu'il soit mis fin à l'inégalité de traitement.

, - condamné Mme [H] à verser à la société [1] la somme de 750 euros au titre de la répétition de l'indu de la prime variable versée à tort en mars 2019 ; - condamné Mme [H] à verser à la société [

de résultat et de la prime de fin d'année, Condamner en conséquence la société [1] à lui verser les sommes suivantes : - 6 000 euros brut à titre de rappel de prime de résultat, - 600 euros brut

[Y] entre le mois de janvier 2016 et février 2017 indiquent le versement d'un salaire de base et d'une 'prime qualité' de 500 euros ; au mois de mars 2017 le versement intitulé 'prime qualité' a été de

[C], son chef d'atelier, - l'absence de versement de la prime de fin d'année 2019 contrairement aux autres salariés sans aucune raison valable et objective, - le versement d'une prime d'intéressement

Le plan a pris fin le 3 février 2022.

Elle soutient que les garanties prennent effet sous réserve que l'assuré ait acquitté sa prime d'assurance, précisant que [T] [K] n'a jamais versé la prime.

les embauches ou départs en cours d'année) - une prime de vacances versée en juin (rémunérations brutes de janvier à mai divisées par 10) - une prime de fin d'année versée en décembre (rémunérations