Les manquements de l'employeur à son obligation d'informer le salarié qu'il licencie de ses droits à cet égard lui causent nécessairement préjudice.

La réparation d'un préjudice résultant d'un manquement de l'employeur suppose que le salarié qui s'en prétend victime produise les éléments de nature à établir l'existence et l'étendue du préjudice en

L'absence de remise de bulletins de paie n'a de surcroît selon l'employeur, causé aucun préjudice au salarié en invalidité.

Elle fait également valoir qu'il sollicite des dommages et intérêts de plusieurs années de salaires sans apporter le moindre commencement de preuve d'un quelconque préjudice.

000 € à titre de dommages-intérêts indemnisant différents préjudices résultant selon lui: - de la résistance abusive de l'employeur à l'égard d'un salarié syndiqué, la société Aigle Azur ayant faussement

c) Sur les dommages-intérêts pour violation du SMIC La société soutient que le SMIC a été respecté et que le salarié ne produit aucune pièce à l'appui du prétendu préjudice.

particulier de la salariée en lien.

l'exécution déloyale du contrat de travail en raison de la méconnaissance par l'employeur des règles propres au régime du forfait en jours, la cour ne peut que relever qu'elle ne cause pas nécessairement un préjudice

jusqu'à janvier 2012 (600,00 € x 72 mois), en raison d'une clause de non concurrence/exclusivité abusive, appliquée à un contrat à temps partiel, visant à réserver à l'employeur une exclusivité au préjudice

Compte tenu de sa rémunération moyenne (4.373,33 €) et de son âge au moment de la rupture (32 ans), à défaut de plus amples éléments sur sa situation professionnelle, la cour évalue le préjudice du salarié

La SAS emploie plus de 11 salariés. La convention collective applicable est celle des entreprises de propreté.

Elle sera donc déclarée recevable comme se rattachant aux manquements de l'employeur ayant contribué au préjudice du salarié.

Si un doute subsiste, il profite au salarié.'

Eu égard à la dégradation des conditions de travail du salarié mais également de son état de santé, la cour évalue le préjudice subi par celui-ci à la somme de 10 000 euros que la société devra lui payer

Le salarié ajoute, sur son préjudice, que ce dernier est incontestable dès lors : - qu'il a subi une perte de rémunération chaque année, - qu'il est contraint d'agir en justice afin de faire valoir

Outre le fait qu'un tel management de votre part ne corresponde en aucun cas aux valeurs de l'entreprise et ne contribue pas au bien être de votre collaborateur, il aurait pu porter préjudice au salarié

et familiale, ainsi que la rémunération du salarié.

La preuve des griefs reprochés par le salarié doit être rapportée par l'employeur.

subi par le salarié.

juger les licenciements de [Z] [I], [P] [J], [G] [D] et [S] [H] comme ne reposant pas sur une cause réelle et sérieuse, réduire le montant des dommages-intérêts en l'absence de pièces justifiant le préjudice