De plus, si elle se prévaut de la présence de deux sœurs en France et d'un beau-frère, en produisant leurs témoignages ainsi que la déclaration d'hébergement de la sœur chez qui elle serait hébergée, elle

Il produit plusieurs témoignages de collègues en sa faveur confirmant la réalité de ces difficultés et précisant que M. B a toujours lutté contre le sexisme, l'homophobie et le communautarisme.

Il ressort de l'ensemble des témoignages produits que M.

[F] n'est pas établi, et que les témoignages sont remis en cause par les nombreuses pièces générales versées aux débats.

Elle met en doute le témoignage de M.

précédée de l'occultation des mentions portant une appréciation ou un jugement de valeur sur un tiers autre que le salarié concerné ou révélant le comportement de ce tiers, notamment les auteurs de témoignages

Elle considère que, sur ce fondement, les documents tels que les lettres de plainte ou de dénonciation ainsi que les témoignages, dès lors que leur auteur est identifiable, ce qui est le cas en l'espèce

1978, sous réserve d’en occulter d’éventuelles mentions faisant apparaître le comportement de tiers nommément désignés et dont la divulgation pourrait leur porter préjudice, comme par exemple des témoignages

Elle produit nombre d'attestations de voisins et de connaissances témoignant de son insertion dans la société française et de la scolarité exemplaire de ses enfants, toutes deux parfaitement francophones

Christian Y... à l'amiante au sein de la SAS Renault est justifiée tant par son parcours professionnel que par les nombreux témoignages recueillis.

pour sa défense ; ces témoignages ont eu pour effet de la déprécier et de porter atteinte à sa santé mentale.

Ce témoignage n'est pas utilement contesté par l'AJE, lequel ne verse au dossier aucun élément de nature à remettre utilement en cause la sincérité de l'auteur du témoignage et le caractère authentique

A réception du courriel accompagné notamment d'un courrier rédigé par celle-ci à l'attention de la médecine du travail, d'un courrier signé par Mme [L] une salariée, témoignant de faits de harcèlement

[Z], chauffeur au sein de la société, témoignant que 'M.

[E], responsable hiérarchique, de même qu'aucune information dans ces témoignages ne permet de confirmer l'affirmation selon laquelle ce dernier n'aurait été informé que le 18 avril 2020.

Le témoignage de M.

[W], ce qui n'est pas contredit par les témoignages produits par l'employeur.

[M], alors qu'il s'agit de mineurs non émancipés qui n'ont pas la capacité juridique et ne peuvent témoigner de faits qui ne les concernent pas personnellement ; que leurs témoignages doivent être ainsi

- le directeur est manifestement passé outre les témoignages concordants pour conclure, contre l'évidence, à l'absence de harcèlement sur sa personne. - M.

Elle se fonde notamment sur cinq témoignages.